Sobre Administração

FEED COMPLETO

Postado por Gustavo Periard em 22/09/2007
Categoria: Geral

Olá pessoal,

só pra informar que o problema com o FEED incompleto já foi resolvido.

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Um abração a todos e ótimo fim de semana!! 

Seja seta… E não alvo!

Postado por Gustavo Periard em 21/09/2007
Categoria: Geral, Marketing

por Gilclér Regina

Direcione os radares para o mercado e apresente soluções. Essa é a regra de quem quer chegar em primeiro.

Ficar tão apaixonado pelo seu produto a ponto de não ver que está ficando obsoleto é perigoso. Na gangorra dos dias atuais sempre tem alguém que ganha e alguém perde. Os transistores mataram as válvulas, o fax matou o telex e foi assassinado pela Internet que pode ter os seus dias contados por novas tecnologias chegando… E elas estão chegando! Muitos acham que o celular é o final da linha, mas é apenas o começo. Basta querer se atualizar e perceber que até assusta tantas tecnologias nos aparelhinhos que revolucionaram a humanidade.

E o seu negócio? Quem vai matar o seu negócio? Para evitar essa falha, resista à paixão por produtos e comece a se apaixonar por clientes… Apaixone-se pelo novo!

Acredite se quiser: mais de 70% dos chamados filões de ouro não dão certo. É claro que há belíssimas exceções. Há humoristas que acharam um filão: contam piadas corporativas em finais de convenções de empresas. Há empresas até para achar cachorros perdidos e oferecem até lanche em velório. Mas, apesar disso, é melhor abrir uma fábrica de calçados em Franca, Novo Hamburgo e regiões reconhecidas como pólo do setor e ter estratégias vencedoras para abocanhar mercado do que acreditar nos perigosos filões de ouro.

Deixe de perceber apenas o óbvio. Deixe de achar que o marketing é uma varinha mágica que faz o lucro surgir com um leve toque. Esta é a mãe das falhas. Em geral, quem enxerga muito longe não consegue ver o que está na pontinha do nariz ou o próprio umbigo mesmo porque ninguém tropeça em montanhas, mas nas pequenas pedras do caminho.

Há empresas que não fazem sucesso por causa do óbvio: não anunciam. Há vendedores que não vendem por causa do óbvio: não visitam. Em resumo: seja ousado para atravessar o sinal vermelho da vida, dos limites… Mas esteja atento para não levar batida no verde. Tenha a cabeça nas estrelas… Mas os pés no chão.

É melhor ser o primeiro do que ser o melhor, mesmo porque o segundo é o primeiro dos últimos, tanto em notícia boa quanto ruim. Quem chega primeiro bebe água limpa. Alguém sabe o nome da segunda namorada? Alguém sabe qual foi o segundo maior naufrágio da história para fazer um filme?

Se você não puder se posicionar como o primeiro em alguma coisa, invente uma outra em que você seja percebido como tal. Seu concorrente pode ser o líder de mercado, mas você é o primeiro em economia de energia ou o que faz um produto mais leve. Seja seta e não alvo! Quem corre atrás, cansa e não alcança.

Não perceber que o mundo está mudando e não enxergar os efeitos desse processo em seu negócio é suicídio. Hoje é preciso ter competência atualizada. Você tem 30 anos de experiência? Ou tem um ano de experiência e vinte e nove de repetição? O pensamento é que para mergulhar no sucesso é preciso muita ação, muito trabalho, treinamento, motivação, atitude e construir a diferença vendo o que todo mundo vê, mas enxergando diferente. No mais, é correr para o abraço!

Pense nisso e um forte abraço!

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E você, é seta ou alvo??? Deixe seu comentário!!

Mulheres Ambiciosas Ganham Mais

Postado por Gustavo Periard em 21/09/2007
Categoria: Gestão e Liderança

por Zenaide Carvalho

Mulheres Ambiciosas Ganham Mais é título de um livro de Debra Condren (Ed. Gente, 2007). E não há como discordar da assertiva. Mas também serve para os homens. Ser ambicioso ou ambiciosa é:

a) Desejar ganhar mais dinheiro;
b) Ter mais poder;
c) Conseguir o reconhecimento que merece;
d) Ter a determinação para lutar por seus sonhos e;
e) Ser capaz de realizá-los com integridade.

Quando se fala em “ambição” você pensa naquele profissional que passa por cima de qualquer um, sem um pingo de ética, “criando dificuldade para vender facilidade” e que pretende “conquistar-tudo-a-qualquer-preço”? Pode-se chamar isso de qualquer coisa, menos ambição. Para tirar essa visão, veja abaixo como você pode ser uma ambiciosa ou ambicioso e continuar sendo ético:

1 – Seja um lutador: Significa agir como um empreendedor, trabalhador de quantas horas forem necessárias para atingir seus objetivos. Seja você o patrão ou o empregado.

2 – Torne-se um profissional melhor com a melhor orientação: Busque ajuda com especialistas. Não cometa os mesmos erros sempre. Identifique pessoas com as quais você pode contar ou aprender nas horas que precisar.

3 – Não tenha medo do confronto: Se pessoas inescrupulosas lhe sabotam, na maioria das vezes o melhor é abrir o jogo e contar para todo mundo, principalmente se essa pessoa já está acostumada a fazer isso com outras pessoas.

4 – Faça-os pagar o quanto você vale: Assuma que você merece ganhar o quanto vale e assumir o controle da sua vida financeira. Faça bem feito e cobre bem por isso.

5 – Seja muito mais responsável com você mesmo: Muitas vezes você está ajudando aos outros e esquece de seus objetivos. Cada um tem uma só vida para cuidar dela. Dê mais atenção às suas metas e saiba dizer não. Além disso, não culpe aos outros pelos seus fracassos. Assuma a culpa e procure melhorar.

6 – Não abra mão de seu poder: Defenda suas posições e suas crenças, pois tem gente que pode estar jogando sujo com você. Se você tem certeza de seus conhecimentos, não deixe que pessoas menos capacitadas julguem o seu trabalho. Seja humilde mas não se humilhe.

7 – Neutralize os provocadores: Deixe as emoções de lado e olhe objetivamente para os fatos. Confie na sua intuição mas acerte na resposta. Faça do provocador um aliado, mostrando que pode ajudá-lo com seus conhecimentos.

8 – Você merece estar aqui: Não se sabote e ache que não merece estar onde está. Aceite o sucesso e sorria com ele! Você merece, batalhou para isso!

Agora que você já sabe que mulheres ambiciosas ganham mais – e homens ambiciosos também, que tal começar a fazer as contas de sua nova remuneração?

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E você, é ambiciosa(o)??? Deixe seu comentário!!

Inscrições para trainee da Coca-Cola acabam dia 23

Postado por Gustavo Periard em 21/09/2007
Categoria: Oportunidades

A Coca-Cola Brasil recebe até o dia 23 de setembro as inscrições para seu programa de trainee “Sede de Futuro”, voltado para recém-formados e jovens profissionais de todo o Brasil.

Neste ano, os candidatos vão concorrer a 10 vagas para trainee nas áreas de Marketing, Operações (marketing aplicado a estratégias de venda) e Pesquisa e Desenvolvimento na sede da Coca-Cola Brasil, no Rio de Janeiro. A última seleção foi finalizada entre 2005 e 2006, também com dez vagas em disputa. Com duração de dois anos, o Sede de Futuro terá início em fevereiro, depois da conclusão do processo seletivo, em dezembro.

A seleção dos candidatos será conduzida pela Cia. de Talentos e todas as informações relativas aos procedimentos e etapas estarão disponíveis no site www.ciadetalentos.com.br. Inicialmente, os candidatos farão provas online de raciocínio lógico e inglês. Os participantes poderão passar ainda por dinâmicas de grupo, laboratório de negócios e entrevistas, que serão realizadas no Rio de Janeiro, São Paulo, Brasília, Salvador e Porto Alegre.

Os aprovados contarão com salário competitivo e benefícios como seguro saúde, plano odontológico, assistência farmacêutica, plano de previdência, academia e auxílio de alimentação, entre outros. O Sistema Coca-Cola Brasil cresceu 22% no segundo trimestre de 2007 e busca talentos, motivados e qualificados, para os quais oferece grandes possibilidades de crescimento e desenvolvimento.

O objetivo do programa é confirmar o potencial identificado nas etapas de seleção e fazer com que todos os trainees sejam alocados em uma posição da empresa no fim do programa. Para tal, a Coca-Cola Brasil dá todo o apoio durante o programa, criando oportunidades em diversos projetos e monitorando o desempenho dos trainees. Além disso, cada trainee conta com um mentor (diretor ou gerente da companhia) para orientação de carreira.

Para participar da seleção será exigido do candidato formação superior há no máximo três anos ou colação de grau até dezembro de 2007, nas áreas de Economia; Administração; Engenharia; Marketing; Publicidade e Propaganda; Comunicação Social; Ciências Contábeis; Estatística; Ciências da Computação/Informática, Matemática, Química, Biologia, Farmácia e Ciências Atuariais. Pós-graduação ou MBA são desejáveis. Os requisitos são inglês fluente, domínio de microinformática e disponibilidade para morar no Rio de Janeiro. A partir do processo de seleção será criado um banco de candidatos que ficará disponível para todos os fabricantes de Coca-Cola no Brasil.

Serviço:

As inscrições poderão ser feitas até o dia 23 de setembro no site www.ciadetalentos.com.br/cocacola.

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Daqui a pouco mais uma oportunidade que poderá mudar a sua vida!! NÃO PERCA!!

GE prorroga inscrições para trainee

Postado por Gustavo Periard em 21/09/2007
Categoria: Oportunidades

A multinacional norte-americana GE prorrogou até o dia 15 de outubro as inscrições para o Programa de Trainee 2008 nas áreas de Finanças, Engenharia (operações e manufatura), Comercial (marketing e vendas) e Tecnologia da Informação.

Todos têm dois anos de duração, compreendendo quatro rotações em diferentes negócios ou áreas da companhia, e foram criados para preparar futuras gerações de líderes da empresa, desenvolvendo suas habilidades gerenciais.

Para participar do processo seletivo é necessário inscrever-se pelo website da empresa (www.ge.com.br). Um dos pré-requisitos é a graduação a partir de dezembro de 2005 nas áreas de Administração de Empresas, Contabilidade, Economia, Marketing, Finanças, Comunicação ou Engenharia e Ciências da Computação.

O candidato também deve possuir fluência no idioma inglês e disponibilidade deve ser fluente no idioma inglês e ter disponibilidade para mudança de cidade, estado ou país. Características como criatividade, espírito de equipe, liderança e habilidade de comunicação são diferenciais valorizados no momento da avaliação.

Sobre os programas

FMP– Finance Management Program

O Financial Management Program (FMP) é voltado para aqueles que buscam uma carreira em Finanças. O programa consiste em quatro rotações de seis meses cada, em diferentes áreas de negócios da empresa. Inclui ainda quatro cursos abordando diferentes aspectos de Finanças, lecionados por líderes da área financeira da companhia. Os trainees também participam de um curso de desenvolvimento e liderança e mantêm contato com líderes da GE.

OMLP– Operations Management Leadership Program

Os trainees Operations Management Leadership Program (OMLP) tem o objetivo de acelerar o desenvolvimento de conhecimentos técnicos e construir as habilidades que necessitam para integrar a manufatura com outros processos-chave na GE. Os participantes adquirem capacidade de liderança e experiência, tornando-se aptos a implementar estratégias para lidar com os processos de manufatura, e-commerce e cadeia de suprimentos.

CLP - Commercial Leadership Program

O Commercial Leadership Program (CLP) permite aos participantes desenvolverem habilidades de marketing e vendas, uma vez que combina um currículo sólido e abrangente com a realização de tarefas desafiadoras em posições-chave nestas áreas.

Programa IMLP – Information Technology Leadership Program
O Information Technology Leadership Program é o ponto de entrada para profissionais voltados ao gerenciamento de informações. O programa foi criado para atrair talentos da área e ajudá-los a desenvolver suas competências de liderança e gerenciais em diversas iniciativas estratégicas para a companhia.

Daqui a pouco mais uma oportunidade que pode mudar a sua vida!!! NÃO PERCA!!