Sobre Administração

Ética, Questão de Sobrevivência!

Postado por Marizete Furbino em 18/09/2007
Categoria: Gestão e Liderança

“Se não tomarmos cuidado, no próximo milênio não vamos ter nem ética nem dignidade no dicionário português. Serão substituídas por esperteza”

(Antônio Ermírio de Moraes)

Ética, Questão de Sobrevivência!
Por Marizete Furbino*

Para as organizações do séc. XXI a ética não é mais uma opção e sim uma exigência de mercado. Através da ética, a organização realiza seu diferencial, ganhando respeito, confiança e credibilidade, portanto, tornou-se uma questão de sobrevivência.

No mercado atual, o gestor deverá adotar sempre o comportamento ético, uma vez que este, além de render bons resultados, agrega valor à imagem da organização, portanto, ter consciência, tomar a decisão em ser ético e internalizar dentro da organização tais valores, trabalhando em prol da ética, constitui então, mais que um diferencial, constitui um compromisso que deverá assumir o gestor com a organização, enxergando a relevância da ética dentro de quaisquer organizações, comprometendo-se com os preceitos morais e preocupando-se cada vez mais com a questão dos valores, das condutas, dos princípios, dos comportamentos e do respeito, tornando-se imprescindível a ética dentro de uma organização, uma vez que o mercado está cada vez mais exigente e imagem é tudo.

Torna-se necessário rever alguns princípios impregnados ainda em algumas organizações, que ainda existem e norteiam ações, tais como, a corrupção, o desejo de alcançar mais e mais não se importando com o como, a ausência do respeito mútuo, a individualidade, o egoísmo ainda enraizado em muitas organizações e que servem como erva daninha para as mesmas.

Devemos lembrar sempre que, a organização é composta de pessoas, e estas são recheadas de talentos, anseios, sentimento, idéias, inteligências, culturas, princípios e valores diversos e que serão estas pessoas as responsáveis por alavancar ou arruinar as organizações, portanto, pensar e trabalhar a ética dentro das organizações, tornou-se fator fundamental. Trabalhar em prol do resgate à dignidade, aos valores, aos princípios, repensando conduta e comportamento do ser humano, tornou-se imprescindível, pois, a partir do momento que todos dentro da organização tiverem uma consciência ética, toda a organização irá atuar de forma interagida, inter-relacionada e integrada, resultando no rebento denominado sucesso.

Para que a empresa não só sobreviva, mas para que permaneça sólida no mercado, onde a competitividade é tão acirrada, torna-se imprescindível que seja ética, pois, caso contrário, ganhará alguns negócios, mas não conseguirá manter - se no mercado.

A ética organizacional além de aparecer pautada, de forma nítida, quanto ao comportamento e conduta adotados pelos gestores da organização, aparece também, de forma clara, na missão, visão, nos princípios e valores impregnados, nas políticas e estratégias adotadas, no código de ética elaborado e concebido de fato pela organização como padrão efetivo de diretrizes da ação profissional, onde todos têm conhecimento do mesmo, e na divulgação do balanço social organizacional, portanto, constitui em uma filosofia de vida.

É preciso, que todos dentro de uma organização, exerçam suas funções, de forma transparente, não só respeitando os limites e os direitos das pessoas, mas, em prol do bem comum, contribuindo assim, não só para com o desenvolvimento organizacional, mas para com o desenvolvimento pessoal de todos que fazem parte da organização.

É preciso que toda organização não apenas fale de ética, mas a coloque em prática, difundindo e adotando princípios e valores que lhes servem de guia e que norteiem comportamento e conduta, assim haverá de fato além da harmonia, um crescimento de todos os envolvidos.

É preciso conduzir-se de forma ética não apenas quando lhe for conveniente, mas o tempo todo, demonstrando compromisso não só com a organização da qual faz parte, mas também com a comunidade para qual serve, contribuindo com o desenvolvimento e realizando de fato responsabilidade social.

Assegurar a conduta da organização dentro da visão acima exposta significa garantir não só sobrevivência, mas solidez no mercado.

Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pela UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora e Professora Universitária na UNIPAC - Vale do Aço. Contatol: marizetefurbino@yahoo.com.br.

SIEMENS TEM 50 VAGAS PARA ESTAGIO

Postado por Gustavo Periard em 14/09/2007
Categoria: Geral, Oportunidades

A Siemens está com inscrições abertas até o dia 16 deste mês para o programa de estágio. Podem participar estudantes de administração, ciência da computação, contabilidade, engenharia e economia. Os interessados poderão se cadastrar nosite da empresa. São cerca de 50 vagas em São Paulo e Jundiaí.

O Programa de Desenvolvimento de Talentos pode durar de um a dois anos, de acordo com a área de atuação. Além da bolsa-auxílio, no valor de R$ 1.593,00, para estágios de 180 horas por mês, os estudantes selecionados terão direito a seguro de vida, convênio médico e odontológico, restaurante na localidade ou vale-refeição, carga horária flexível e 10 dias de recesso no final do ano, sem descontos na bolsa.

Para participar é necessário que o candidato tenha bons conhecimentos de inglês e informática, além de ter iniciativa, gostar de trabalhar em equipe e de aprender. É necessário, ainda, estar regularmente matriculado nos cursos e formações solicitadas. Os estudantes de engenharia e administração devem ter a conclusão do curso prevista entre dezembro de 2008 e julho de 2009. Alunos de economia e contabilidade, com conclusão para dezembro de 2009.

O processo de seleção será realizado em etapas. Na primeira, o candidato deve se inscrever via Internet. Na seqüência, a Siemens e a consultoria farão a triagem de currículos e realizarão testes de inglês (on-line e oral), dinâmicas de grupo e entrevistas individuais com os gestores.

Após a conclusão do estágio, o estudante poderá participar do processo seletivo para trainee ou iniciar carreira administrativa e técnica na Siemens. A Siemens tem um histórico de aproveitamento de 80% dos estagiários que contrata.

FONTE: G1

Gerdau abre 200 vagas para trainees

Postado por Gustavo Periard em 14/09/2007
Categoria: Oportunidades

As inscrições para o programa Futuro Gerdau Trainees, promovido pelo Grupo Gerdau para profissionais recém-formados ou graduados há até dois anos, se encerram no dia 23 de setembro. São cerca de 200 vagas distribuídas em oito estados: Rio Grande do Sul, Paraná, São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Ceará e Bahia. Os interessados devem se inscrever pelo site da empresa.

As vagas abertas são voltadas para graduados nos cursos de administração de empresas, ciências contábeis, comércio exterior, comunicação social, computação/ informática, direito, economia, engenharia (ambiental, automação, civil, computação, elétrica, eletrônica, florestal, materiais, mecânica e produção mecânica, mecatrônica, metalúrgica, minas, naval, produção, química e segurança), geologia, marketing, psicologia e relações públicas. Os candidatos devem ter domínio da língua inglesa, além de conhecimentos em espanhol.

A seleção será feita em etapas eliminatórias, que incluem testes de conhecimentos gerais e de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais com gestores da empresa e o exame Toeic (Test of English for International Communication), que determina os conhecimentos do candidato na língua inglesa aplicada ao mundo dos negócios.

Durante os dois anos de duração do programa os trainees passarão por treinamentos e avaliações periódicas, com o objetivo de aperfeiçoar seu processo de aprendizado e o desenvolvimento de suas competências.

FONTE: G1

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Daqui a pouco mais uma oportunidade que pode mudar a sua vida!!

Pensamento do dia!

Postado por Gustavo Periard em 14/09/2007
Categoria: Pensamentos

“Nunca estivemos tão distantes do país com que um dia sonhamos.”

(Celso Furtado)

Vale Tudo

Postado por Tom Coelho em 14/09/2007
Categoria: Geral

Gente, mais uma vez este blog fala de política. Mas, na verdade, com certeza isto tudo que está acontecendo tem muito a ver com a ADMINISTRAÇÃO de nosso país. Então lá vai mais um texto fantástico do sempre excelente Tom Coelho.

Abraço!!

Vale Tudo

* por Tom Coelho

No placar final da votação pelo afastamento de Renan Calheiros, contabilizamos 40 coniventes, 6 covardes e apenas 35 indivíduos dotados de um mínimo de bom senso.

Escondidos sob o véu do anonimato proporcionado pelo voto secreto, os senadores demonstraram seu caráter, aquele conjunto de traços comportamentais e afetivos que, segundo Heráclito de Éfeso, determina o destino. Gosto de definir caráter como aquilo que se faz quando ninguém está olhando.

Esqueçam a utopia da “resposta das urnas”. O último pleito conduziu ao Congresso Nacional personalidades como Paulo Maluf, Clodovil Hernandez e Waldemar Costa Neto, destruindo a tese de que há retaliação popular através do voto. A maioria sequer lembra-se dos nomes de quem ajudou a eleger. E o problema não é falta de memória, mas ausência de educação.

Renan foi o braço-direito de Fernando Collor (PRN) durante as eleições de 1989 e seu líder no Congresso, em 1990. Mais tarde assumiu a pasta da Justiça no governo Fernando Henrique Cardoso (PSDB). Ao longo desta trajetória, sempre confrontou o PT de Aloizio Mercadante e Ideli Salvatti, os mesmos a apoiá-lo e inocentá-lo agora. Juan Domingo Perón, ex-presidente argentino, tinha razão: “O poder é como um violino. Toma-se com a esquerda e toca-se com a direita”.

Há um preceito jurídico denominado “jurisprudência” que corresponde a uma decisão judicial final tomada pelos tribunais superiores na interpretação das leis. Decisões recorrentes que se tornam fonte de direito, inquestionáveis, norma geral enquanto não houver sobreposição de uma nova lei.

Os desmandos que assolam nossa nação estão criando uma espécie de jurisprudência universal. Tudo é defensável, não há mais regras nem exceções. Há apenas a subversão da ordem. Um furto na quitanda é passível de reclusão, enquanto um promotor é reconduzido ao seu posto após disparar doze vezes contra dois jovens, assassinando um deles.

O clamor cívico por justiça é tão retumbante que a decisão do Supremo Tribunal Federal de acatar as denúncias contra os 40 mensaleiros foi vista como um ato de heroísmo, quando deveríamos apenas entendê-la como dever de ofício.

Então ficamos assim: se eu atirar, foi legítima defesa; se meu imposto de renda estiver incompatível, foi por um lapso no preenchimento; se você me proteger, não contarei o que sei a seu respeito.

O problema é que os pobres não têm acesso a bons advogados e a argumentos de defesa lastreados em jurisprudências adequadas.

* Tom Coelho, com formação em Economia pela FEA /USP, Publicidade pela ESPM/SP, especialização em Marketing pela Madia Marketing School e em Qualidade de Vida no Trabalho pela USP, é consultor, professor universitário, escritor e palestrante. Diretor da Infinity Consulting, Diretor Estadual do NJE/Ciesp e VP de Negócios da AAPSA. Contatos: tomcoelho@tomcoelho.com.br. Visite: www.tomcoelho.com.br.