TenarisConfab recebe inscrições para trainee

Postado por Gustavo Periard em 11/10/2007
Categoria: Oportunidades

A TenarisConfab, subsidiária do grupo Tenaris, e maior fabricante de tubos para as indústrias de gás, petróleo, energia e automotiva do Brasil, recebe inscrições para o programa global de trainee.

Segundo a empresa, o programa dá a oportunidade de projeção em plantas e escritórios da companhia ao redor do mundo, como parte de uma equipe global. Durante dois anos, a empresa busca maximizar o potencial de jovens profissionais recém-formados, e combina aulas presenciais e virtuais (e-learning). Para este ano, 300 trainees serão selecionados nos países em que a Tenaris atua. Como pré-requisito, os candidatos devem ser recém-formados, mesmo sem experiência, mas com domínio do inglês.

O Global Trainee Program, diz nota da empresa, privilegia a tecnologia de ponta e a capacitação profissional plena. Ao ingressar, o trainee passa por um curso introdutório de um mês, chamado “Induction Camp”, ministrado pela Universidade Tenaris, da Argentina.

Neste período, terá a oportunidade de conhecer e interagir com colegas que trabalham nas plantas industriais e escritórios da Tenaris em todo o mundo. O trainee será então apresentado aos processos produtivos da empresa, tomando conhecimento dos produtos e áreas, como qualidade, supply chain, vendas e marketing, éticas de negócios, gestão de controle, recursos humanos, administração e finanças, meio ambiente, tecnologia da informação, cultura e organização, entre outros.

Além de instrutores, o CEO da empresa, bem como seus diretores e gerentes também participam da programação. O participante fará ainda rotações em duas áreas de trabalho, acompanhadas e avaliadas pelos gestores, com o monitoramento da área de Recursos Humanos. O objetivo é obter um conhecimento mais profundo da empresa em nível global e ganhar experiência mais abrangente da operação.

Serviço:

Global Trainee Program da TenarisConfab
Inscrições pelo site www.tenarisconfab.com.br
Número de vagas: 300 (para países em que a empresa atua, inclusive o Brasil)
Perfil do candidato: recém-formados com domínio do idioma inglês
Áreas de interesse: Engenharia, Marketing, Administração e outras.
Duração: 2 anos

Resultado das provas objetivas do Banco do Brasil no dia 17/10

Postado por Gustavo Periard em 11/10/2007
Categoria: Oportunidades

Hoje é dia de OPORTUNIDADES aqui no SobreADM.

Confira o que separei para você!!!

O Banco do Brasil divulgou na manhã de hoje, dia 10 de outubro, um comunicado alertando sobre a divulgação da relação contendo o resultado final dos candidatos aprovados nas provas objetivas, aplicadas no último dia 16 de setembro. O resultado estará disponível, no dia 17 de outubro, por meio de consulta, no site do organizador do concurso.

Gabaritos

Há alguns dias, o BB divulgou os gabaritos das provas aplicadas no último dia 16 de setembro. Foram quatro tipos de prova. Os gabaritos podem ser consultados ao final da matéria.
A prova objetiva do concurso de Escriturário do Banco do Brasil, para agências do Sul e Sudeste, foi aplicada às 15 horas do dia 16 de setembro. Mais de 394 mil candidatos estão disputando uma das vagas oferecidas pelo Banco.

A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de 70 questões de conhecimentos básicos e 80 de conhecimentos específicos.

Concurso
O concurso destina-se à formação de cadastro de reserva, ao cargo de Escriturário, para candidatos que possuem o ensino médio completo.

As vagas serão abertas após as admissões dos candidatos classificados nas seleções externas 2003/001 e 2003/003, no nível inicial da Carreira Administrativa, no cargo de Escriturário. Os candidatos irão atuar nas agências do interior de São Paulo, Espírito Santo, Minas Gerais, do Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina.

Os aprovados irão cumprir uma jornada de 30 horas semanais e farão jus a uma remuneração no valor de R$ 1.613,62 (salário base + gratificação de 25% + vale-alimentação) mensais, além das seguintes vantagens: possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional; participação nos lucros e nos resultados, nos termos da legislação pertinente e acordo sindical vigente; possibilidade de participação em planos assistenciais e previdenciários complementares.

FONTE: Jornal dos Concursos

-> Daqui a pouco mais uma oportunidade que pode mudar a sua vida! NÃO PERCA!

Juntos, Seremos Mais!

Postado por Marizete Furbino em 10/10/2007
Categoria: RH e Motivação

“Grandes visionários são importantes; grandes administradores são fundamentais”.
(Tom Peters)

Por Adm. Marizete Furbino*

Cooperação e colaboração se tornaram palavras de ordem no séc.XXI.Para que a organização alcance um diferencial no mercado, é preciso que funcione como um ser humano, além de viva e atuante, funcione de forma integrada, interagida e interligada, de modo que, todos os envolvidos no processo organizacional realizem de fato cooperação e colaboração.

Em uma organização inter-relacionada, torna-se necessário que, cada pessoa, bem como cada departamento, não só compartilhe o seu papel, é preciso ir além, é preciso somar forças, compartilhar conhecimentos, talentos, buscas e anseios, contribuindo assim e lutando em prol do alcance de objetivos comuns.

É preciso que haja espírito de união e confraternização, onde todos, sem exceção, desde o porteiro até a diretoria, estejam direcionados às conquistas, mas, com dignidade e respeito, compartilhando, interagindo e integrando as diferenças, enxergando que, para se obter sucesso, torna-se necessário somar forças e não realizar verdadeiros massacres dentro de uma organização, pois, o massacre, além de ser um nefasto comportamento desumano, não irá contribuir com a produtividade e sim com o medo, com a insegurança e com a frustração dos envolvidos, corrompendo então, o elo que poderia existir entre todos, comprometendo assim, o objetivo final.

É de suma importância, obstruir esta mesquinhez, que muitas vezes ronda e/ou aparece impregnada dentro das organizações, esta competição não saudável, onde cada um e cada departamento, com muito egoísmo e vaidade, vivem apenas cuidando de seu território. É preciso ir além, é preciso enxergar a organização como um todo e não fragmentada, onde todos possam além de contribuir, perseguir os mesmos objetivos e juntos, somar forças em prol dos mesmos resultados.

Torna-se necessário trabalhar a cooperação e a colaboração nas organizações, deixando claro seu valor para todos, mostrando que cada um dentro da organização possui o seu talento e o seu valor, e que, através de um verdadeiro trabalho em equipe, todos saem ganhando, pois, existirá maior interação, cooperação, colaboração e por conseqüência, crescimento do coletivo, assim, obtêm-se melhor resultado, uma vez que juntos, seremos sempre mais.

Marizete Furbino, com formação em Pedagogia e Administração pela UNILESTE-MG, especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças pela UNILESTE-MG. É Administradora, Consultora e Professora Universitária na UNIPAC - Vale do Aço. Contatos através do e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br.

Paternalismo Corporativo

Postado por Tom Coelho em 10/10/2007
Categoria: Gestão e Liderança, RH e Motivação

“Onde quer que você veja um negócio de sucesso, pode acreditar que ali houve, um dia, uma decisão corajosa.”

(Peter Drucker)

* por Tom Coelho

O fenômeno é observado geralmente em pequenas empresas. Um funcionário recém-admitido, ao término de sua primeira semana de trabalho, vai ao encontro do diretor. Adentra a sala meio cabisbaixo, trazendo nas mãos contas de luz e água atrasadas, e a notícia: o corte no fornecimento não passa do dia seguinte.

Desempregado que esteve nos últimos meses, sente-se hoje feliz com a oportunidade de trabalhar. Mas como as despesas familiares não dão trégua e dinheiro emprestado é mercadoria escassa, não vê alternativa diferente de solicitar ao patrão um adiantamento salarial.

O empresário recebe as tais contas, acessa a internet, faz o pagamento e imprime os comprovantes. Aquela agonia acabou. Um motivo a menos para angústia.

Mas o que denota uma ação admirável e até socialmente responsável, pode simbolizar um preocupante padrão de conduta na gestão dos negócios: o paternalismo corporativo.

O empresário ou executivo que faz da exceção uma regra, atendendo a todas as demandas de sua equipe, coloca em risco a perenidade e o sucesso do próprio negócio. Neste processo, cargos e funções atribuídos deixam de ser respeitados, metas carecem de ser cumpridas, resultados ficam comprometidos. Decorre um natural relaxamento e acomodação, redução de responsabilidades, perda de produtividade, ausência de empenho.

A postura assemelha-se a de um pai superprotetor, que acolhe os filhos, enlaçando-os e reconfortando-os diante das dificuldades, tomando-lhes a frente em todas as decisões. Acreditam estar, desta forma, contribuindo com sua formação, sem perceber que os está privando do aprendizado necessário, da experiência que precisa ser vivida, da dor que pede enfrentamento para fortalecer e elevar.

Este paternalismo pode representar metas de vendas não atingidas por sucessivos meses, sob a alegação de que o mercado está em momento adverso ou porque a conjuntura econômica é desfavorável, quando o problema pode estar na equipe que deveria ser substituída. Pode significar problemas de qualidade no processo produtivo justificadas pela procedência das matérias-primas ou por mau uso dos clientes, quando os padrões e procedimentos deveriam apenas ser seguidos. Pode expressar colaboradores desmotivados justificando insatisfação com a remuneração ou a política de benefícios, quando há carência de profissionais com orgulho de pertencer.

Aos gestores que se identificam dentro deste perfil vale meditar sobre o porquê de tal comportamento. Pode ser fruto de insegurança, sinalizando o imperativo da aceitação e do reconhecimento, ou reflexo de arrogância, característica dos orgulhosos que se acreditam donos da palavra. Para os primeiros, falta-lhes a iniciativa; aos segundos, a humildade. Para todos, recomenda-se tomar decisões com coragem, sem confundir apoio com subserviência, pois as conseqüências podem ser a paralisia, o atraso e a falência da atividade empresarial.

* Tom Coelho, com formação em Economia, Publicidade, especialização em Marketing pela Madia Marketing School e em Qualidade de Vida no Trabalho pela USP, é consultor, professor universitário, escritor e palestrante. Diretor da Infinity Consulting, Diretor Estadual do NJE/Ciesp e VP de Negócios da AAPSA. Contatos através do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br. Visite: www.tomcoelho.com.br.

Portal Administradores.com.br se renova!!!

Postado por Gustavo Periard em 08/10/2007
Categoria: Dicas e Notícias

Portal Administradores lança nova versão e entra de vez na web 2.0

Muito além da interatividade, o veículo reforça sua posição como o melhor site brasileiro de Administração.

O www.administradores.com.br, principal veículo online voltado à Administração, acaba de lançar a terceira versão do portal, totalmente adaptada ao conceito conhecido como Web 2.0.

“Nossos usuários contam agora com múltiplas opções de interatividade“, revela Leandro Vieira, fundador e editor do site. “Adotamos os conceitos de redes sociais de uma maneira totalmente diferente. Além da participação em comunidades, redes de amigos e outras opções comuns aos sites de relacionamento, nossos usuários contam ainda com blogs pessoais, espaço para publicar seus próprios artigos e também suas publicações acadêmicas. Conteúdo é a nossa palavra-chave. Os sites de relacionamento tradicionais geralmente oferecem apenas as ferramentas para interação e, muitas vezes, carecem de conteúdo - e conteúdo sempre foi o nosso principal diferencial“, conclui.

O Portal Administradores conta com mais de 140 mil associados, recebe entre 20 a 30 mil visitantes por dia e exibe mais de 1 milhão de páginas por mês. Os usuários que publicam seus artigos contam com uma importante visibilidade para o seu talento. “Vale muito mais a pena ter um blog e publicar artigos no Portal Administradores do que tentar lançar um blog ou site em outras ferramentas. A audiência, numerosa e qualificada, garante alto tráfego para a minha página exclusiva“, relata José Amaral Neto, jornalista que publica semanalmente artigos no www.administradores.com.br.

Outras ferramentas exclusivas estão sendo desenvolvidas e vão ser lançadas aos poucos. “A nova versão do Portal Administradores conta com muitos recursos novos. Vamos apresentá-los aos poucos, para que os usuários se acostumem com tantas novidades“, conta Leonardo Mello, da Rits Comunicação & Tecnologia, empresa-parceira responsável pelo desenvolvimento da nova versão do Portal Administradores.

“Trata-se de mais um grande passo em nossa missão de contribuir com o avanço da Administração e com o crescimento do Administrador. Somos inteiramente cientes da importância dessa missão, pois a Administração gera impactos profundos e imediatos na sociedade. Promover avanços na Administração é uma via para alcançar outros objetivos de nível superior, uma ampla gama de objetivos que contempla o desenvolvimento nacional, a geração de postos de trabalho, o desenvolvimento das pequenas, médias e grandes empresas, o fomento da atividade empreendedora e, conseqüentemente, melhorias nas condições econômicas e sociais como um todo“, finaliza Leandro Vieira.

Histórico

Leandro Vieira teve a idéia quando ainda estava na faculdade, em 2000, mas o www.administradores.com.br nasceu mesmo em 2004, com a proposta de se tornar o principal veículo digital voltado à Administração. Pouco tempo depois, cumpria o seu propósito. Com milhares de artigos e notícias, o site oferece gratuitamente aos seus usuários tudo sobre o universo da Administração.

Além das notícias, artigos e informações sobre Administração, o Portal Administradores reúne as melhores revistas sobre negócios, livros, agenda de eventos e ótimas opções de cursos totalmente online. Para aqueles que têm pouco tempo, o site oferece, ainda, um boletim diário inteiramente grátis. Basta acessar www.administradores.com.br e cadastrar-se para passar a receber os boletins, além de desfrutar gratuitamente de todos os benefícios de fazer parte do maior portal brasileiro voltado à Administração.

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O Blog SobreAdministração parabeniza querido amigo e excelente profissional Leandro Vieira pelo sucesso!!

Parabéns garoto, você merece!!