Sobre Administração

Pricewaterhouse seleciona 500 trainees no Brasil

Postado por Gustavo Periard em 28/03/2008
Categoria: Oportunidades

A PricewaterhouseCoopers está recebendo inscrições para o Programa de Trainees 2008 (www.pwc.com/recrutamentobrasil). Serão selecionados 500 jovens talentos para os 16 escritórios da PwC no Brasil, que terão oportunidade de trabalhar em todas as áreas de atuação da firma: auditoria, consultoria tributária e de gestão empresarial (melhoria de processos operacionais, financeiros, de tecnologia e informação, gestão de capital humano e de riscos e sustentabilidade, entre outros).

- Buscamos potencial e disposição para o desenvolvimento de competências, não experiência. O jovem entra com seu talento e nós, com o investimento no aprendizado contínuo e com a estrutura de uma organização global - afirma o sócio João César Lima, líder de RH da PwC.

Para se inscrever o candidato deve estar formado, no máximo, há dois anos ou estar, pelo menos, no segundo ano dos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Psicologia ou cursos ligados à informática e tecnologia ou cursando a partir do 4º ano de Direito. É necessário conhecimento intermediário de inglês, de aplicativos de back office e disponibilidade para trabalhar em período integral.

A PricewaterhouseCoopers oferece programa de educação contínuo, acompanhando os cursos exigidos para qualificação profissional, planejamento progressivo de carreira e promoção por mérito, até os mais altos níveis da firma e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, auxílio médico e odontológico, participação nos lucros, reembolso total ou parcial da mensalidade do curso de graduação e de idiomas.

As inscrições devem ser feitas pelo endereço: www.pwc.com/recrutamentobrasil

FONTE: JB Online

CRIATIVIDADE: A Mola-mestra que Conduz ao Sucesso!

Postado por Marizete Furbino em 26/03/2008
Categoria: RH e Motivação

“A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.”
( Peter Drucker)

Por Adm. Marizete Furbino

A era do terceiro milênio, além de compelir, exige cada vez mais que as empresas exerçam sua criatividade e inovação em prol da adaptabilidade, melhoria contínua, eficiência e eficácia, fazendo assim seu diferencial no mercado. A criatividade, além de ser a mola-mestra que impulsiona ao sucesso, constitui-se em uma valiosa ferramenta de gestão, sendo considerada fonte inesgotável de vantagem competitiva sustentável.

Hoje no mundo dos negócios a competitividade está cada vez mais acirrada, e é de suma importância que a empresa, além de propiciar um ambiente de trabalho que aflore a criatividade, propicie também um clima de trabalho harmonioso, onde toda a equipe, além de ser demasiadamente valorizada, possa atuar de forma a somar forças, conhecimentos e talentos, fazendo da improvisação, da adaptação, da imaginação, bem como, da criatividade, um trampolim para o sucesso.

Sabemos que a criatividade é condição inerente ao ser humano e que, a partir de seu exercício, a empresa irá realizar rupturas, inserir no mercado produtos e/ou serviços inovadores, e assim conquistar novos rumos, novos mercados, fazendo seu diferencial, agregando valor ao produto e ao serviço, conquistando com isso vantagens competitivas sustentáveis, além de proporcionar condições não apenas para sobreviver, mas, para se solidificar no mercado, a criatividade deve ser considerada dentro de qualquer empresa levando em consideração sua importância, além de preocupação, uma prioridade, tendo valor de destaque nos princípios que regem tal organização, pois, através da criatividade, surge a inovação, fator determinante de emersão no mundo dos negócios.

Por essa razão, além de banir o medo e a insegurança de sua vida profissional e organizacional, é preciso se antever aos fatos, enxergando o que ainda não foi visualizado por muitos, trabalhando a imaginação, compilando a idéia, colocando-a em prática, em prol da agregação de valor do produto e/ou serviço, e através do desejo aguçado e da vontade de acertar, neutralizar a ansiedade, o que favorecerá e muito para a construção de algo novo ou inusitado, fazendo assim, o diferencial no mercado.

Em adição, para que ocorra a criação e a inovação, além da vontade para criar e inovar, é de suma importância sonhar, pois o sonho impulsiona o agir. É preciso também que se tenha conhecimentos para que ocorra a inovação, paixão pelo que se faz, além de pensamentos otimistas, coragem, perseverança, capacidade de correr riscos, determinação, comprometimento, dedicação, envolvimento, disciplina, muita responsabilidade, confiança e capacidade de entrega ao trabalho. Além de tudo isso é necessário se doar de corpo e alma, e ter tempo para se mergulhar de fato no que se propõe a realizar, pensando e repensando sempre as idéias e as ações, com muita vontade de fazer acontecer, constituindo-se assim então a criatividade, bem como a inovação, um desafio.

É fundamental salientar que, em meio a tantas mudanças e incertezas do dia-a-dia, a empresa inteligente não pode mais deixar de sonhar e vislumbrar seu lugar ao pódio, devendo sempre trabalhar de forma criativa e inovadora, transformando dessa maneira seus problemas em grandes oportunidades de negócio. Nesse diapasão, além de valorizar, incentivar e apoiar seus colaboradores a criarem e a inovarem, a empresa inteligente deve propiciar e estimular, tanto um ambiente favorável à criatividade e à reflexão, quanto um ambiente harmonioso, onde possa prevalecer, além da participação, integração, inter-relação e interação entre pessoas e departamentos, a tão sonhada sinergia. É com essa estratégia, através de uma maneira peculiar, ousada e diferente de pensar, obter entre várias alternativas aquela que a leve a um lugar de destaque, fazendo o seu diferencial.

Consciente de que este mercado é bastante cruel e altamente competitivo, o que se verifica é que a empresa inteligente não adormece um minuto sequer, para tanto, permanece bem atenta e com um olhar vivo no mercado, não se acomodando com o sucesso de hoje, mas trabalhando em prol da garantia do sucesso do amanhã, demonstrando demasiada confiança em si mesma, cuidando sempre para não se deixar abater pelo medo de errar, bem como pelos pessimistas e conservadores à espreita, valorizando, respeitando e escutando todos os envolvidos, e com muita ousadia, enfrentando os desafios com um sabor de vitória.

É adequado dizer que, se a empresa não desejar inovar, estará fadada ao fracasso, seguindo rumo à trilha da submersão e sendo conduzida em curto período de tempo à exclusão do mercado.

Você é um líder cinco estrelas? Faça o teste!

Postado por Gustavo Periard em 25/03/2008
Categoria: Geral

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Conheça: O CAMINHO DAS ESTRELAS, novo livro de César Souza

Postado por Gustavo Periard em 24/03/2008
Categoria: Resenhas e Livros

Título: O caminho das estrelas
Autor: César Souza
Editora: Sextante
Páginas: 128
Preço: R$ 19,90

Neste livro, César Souza usa sua rica experiência empresarial e pessoal para nos apresentar o Caminho das Estrelas: aquele que devemos percorrer para realizar nossos sonhos e resgatar os planos que abandonamos em função das exigências da vida.

Ele nos propõe uma mudança de perspectiva: todos nós exercemos a liderança em algum momento da vida. Partindo dessa nova forma de pensar, o livro nos incentiva a buscar o líder que existe dentro de cada um de nós.

O autor nos inspira a encontrar e desenvolver o líder que há dentro de cada um de nós, contando histórias reais de personagens famosos (como Gandhi, Darwin, Bibi Ferreira, Fernando Gabeira e Daniela Mercury), executivos e empresários bem-sucedidos e anônimos notáveis, como Almir do Picolé e dona Geralda, ex-catadora de lixo.

A partir desses exemplos, somos estimulados a seguir cinco passos para enfrentar as situações que nos incomodam e desempenhar melhor nosso papel no trabalho, em casa e no dia-a-dia:

• Defina aonde você quer chegar
• Reconheça a estrela que há nos outros
• Cuide do todo, não apenas da parte
• Faça mais que o combinado
• Inspire pelos valores

De forma bastante inovadora, César Souza nos faz repensar o clássico desafio de percorrer o caminho interior em busca do sucesso e da felicidade. Se você está disposto a ir em busca de seus sonhos e se tornar um líder melhor, use este livro como guia e boa viagem.

“Liderança não é um cargo. Todos podemos ser líderes. O líder de sucesso é um realizador de sonhos. Mas não basta ‘apenas’ sonhar. É preciso mais: acreditar nos sonhos, lutar para que eles se concretizem; enfim, fazer acontecer.”

César Souza

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Conheça os benefícios da Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas

Postado por Gustavo Periard em 24/03/2008
Categoria: Dicas e Notícias

O estudo sobre os Impactos da Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas, elaborado pelo Observatório da Empresa do Sebrae/SP e divulgado há exatamente uma semana, na quinta-feira (06), revelou que 75% dos empreendedores brasileiros são favoráveis à lei em pauta. Não é à toa. Os avanços foram significativos às MPEs, na avaliação do Sebrae.

Prova disso é o fato de que as solicitações de adesão das empresas ao Simples Nacional atingiram 309.598, superando em mais de 100 mil a expectativa do Comitê Gestor do Simples Nacional. Antes desse regime tributário, havia o Simples Federal, 27 regimes de Simples Estaduais e o Estatuto da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte (Lei 9841/99).

O Simples Nacional, ou Supersimples, abrange os segmentos de escritórios de contabilidade, empresas de informática, consertos em geral, academias de dança e ginástica, escolas técnicas e de línguas, empresas de construção civil, entre outros segmentos.

Desenvolvimento
Conheça os benefícios da Lei Geral:

* Implantação de Sistema Tributário Unificado (Supersimples), que reúne em um único documento de recolhimento oito impostos (seis federais, um estadual e um municipal);
* Atualização das faixas de contribuição;
* Fiscalização dos pagamentos preventiva e orientadora;
* Não-incidência de tributos sobre exportação;
* Inclusão de novas atividades que podem optar pelo novo regime tributário;
* Institucionalização do Cadastro Unificado, um guichê único para entrega de todos os documentos. No Estado de São Paulo, a previsão é que a abertura de empresas seja de, no máximo, 15 dias (hoje, segundo o Banco Mundial, abrir uma empresa em São Paulo pode levar até 152 dias);
* Permissão para funcionamento imediato das empresas com risco moderado ou baixo, sem a necessidade de vistorias prévias; mediante conhecimento das obrigações por parte do empresário;
* Facilidade para fechar a empresa, com a opção de transferir o passivo do encerramento para a pessoa física;
* Obrigatoriedade às instituições de inovação e pesquisa de investir 20% de seus recursos em ações de desenvolvimento focadas nas pequenas empresas;
* Ampliação do acesso ao crédito, principalmente por meio das cooperativas de crédito, que passam a ter acesso direto a recursos do FAT, para emprestar exclusivamente a MPEs;
* Incentivo à participação das MPEs em compras governamentais das três esferas, por meio de licitações limitadas a pequenas e microempresas, com desburocratização do processo, bem como obrigatoriedade de subcontratações e fornecimentos parciais de grandes lotes.