Sobre Administração

VOCÊ S/A lança comunidades virtuais no Portal Administradores

Postado por Gustavo Periard em 30/06/2008
Categoria: Dicas e Notícias

A revista VOCÊ S/A, maior publicação brasileira especializada em carreira e finanças pessoais, escolheu o Portal Administradores, principal veículo on-line voltado a Administração e Negócios, para operar o seu grupo exclusivo de comunidades, o VOCÊ NA REDE. A parceria entre os dois veículos cria um player único no Brasil no que se refere a redes sociais voltadas à área de gestão e carreira.

O que é o VOCÊ NA REDE?

VOCÊ NA REDE é o grupo de comunidades dos leitores da VOCÊ S/A. Seu objetivo é dar impulso ainda maior naquilo que a revista acredita ser fundamental e decisivo na vida de qualquer profissional neste século 21: o relacionamento.

O VOCÊ NA REDE oferece aos seus usuários a chance de estabelecer conexão pessoal com a revista e com outros leitores e com usuários do Portal Administradores, de participar de eventos exclusivos da revista, além de ter acesso a descontos em eventos e produtos da marca.

Para conhecer o “VOCÊ NA REDE”, basta acessar o link www.administradores.com.br/vocenarede, escolher a comunidade desejada e clicar em “participar”. (É necessário ser inscrito e estar logado no www.administradores.com.br com o e-mail e senha  cadastrados para poder participar). O cadastro é inteiramente gratuito.

FONTE: Administradores.com.br

Pesquisa mostra que salário para trainee pode chegar a R$ 4,5 mil.

Postado por Gustavo Periard em 30/06/2008
Categoria: Geral

Está aberta a temporada de treinamento na maioria das empresas do País. Para os jovens, os programas de trainee são oportunidades únicas para fazer carreira em uma grande empresa, que ofereça boa remuneração e qualidade de vida, com boas perspectivas de alcançar uma posição de destaque em curto ou médio prazo.

“O trainee tem uma oportunidade muito maior do que um estagiário, pois ele será treinado pela empresa para assumir um cargo de responsabilidade. Ele também já terá definida a sua atuação dentro da área que escolheu, podendo conhecer e definir qual cargo se encaixa melhor para ele”, explica a consultora de Recursos Humanos, Camila Mariano, gerente dos Serviços de Apoio à Carreira da Catho Online.

Salários

Mas engana-se quem pensa que um trainee ganha pouco. Segundo a Pesquisa Salarial e de Benefícios da Catho Online, o salário deste profissional varia de acordo com a empresa e o cargo, podendo chegar até R$ 4,5 mil, sendo que a média dos rendimentos dos trainees é de R$ 1.756.

O programa

No programa de trainee, o profissional desempenha suas funções dentro de um sistema planejado de treinamento, com acompanhamento constante de gestores da empresa, visando prepará-lo para desempenhar uma função estratégica no futuro. Em geral, os programas têm duração de seis meses a dois anos e terminam com a promoção dos profissionais mais destacados para cargos de liderança.

Alcançar uma vaga em um programa desses é uma conquista importante para o jovem, que deve estar no final do curso universitário ou ter até dois anos de formado. Por isso, a idade dos candidatos varia entre 22 e 26 anos. O processo seletivo é extenso e inclui provas de conhecimentos gerais e específicos, dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores da empresa.

Entre os requisitos para conseguir vaga em um programa de trainee, estão capacidade empreendedora, habilidade de trabalho em equipe, facilidade na comunicação com seus pares, apresentação pessoal, disposição ao aprendizado constante, e conhecimentos de outros idiomas, especialmente inglês e espanhol.

Mas não são apenas os jovens talentosos que saem ganhando com os programas de trainee. As empresas também saem no lucro. “O programa de trainee é importante para a empresa descobrir seus talentos, pessoas que vêm de fora e acabam sendo moldadas de acordo com as suas necessidades”, finaliza Camila.

 FONTE: Infomoney

Indicar para prosperar

Postado por Profº. André Vinícius em 24/06/2008
Categoria: Vendas

* por André Vinícius

No artigo de hoje iremos falar sobre indicação por se tratar da melhor maneira ao prospectarmos clientes. Muitas empresas acabam perdendo essa oportunidade por desconhecimento ou por não elaborarem uma estratégia convincente que faça com que os clientes indiquem outros clientes por livre e espontânea vontade.

Indicação de clientes é o que há de mais eficiente na estratégia: Amigo indica Amigo porque um cliente jamais indicaria algo ruim para seu amigo e isso trás credibilidade. È muito diferente de colocarmos um outdoor ou qualquer outra campanha onde o cliente sabe que estamos apenas querendo vender o nosso peixe.

A relação de indicação acrescenta credibilidade a sua venda. O cliente potencial tem grandes chances de vir a consumir o seu produto ou serviço. Mas como fazer os meus clientes indicarem outras pessoas? È simples! O negócio é premiar porque todos gostam de ganhar algo e o seu cliente tem que se sentir motivado para fazer indicações!

Existem várias formas de fazer isso. Você pode dar descontos progressivos a cada cliente indicado. Outra forma de premiar é oferecer prêmios por indicações que se transformam em clientes reais. Aí entra a sua imaginação é o conhecimento do que pode fazer com que seu cliente diga: “Sim, eu quero indicar meus amigos!”

O importante é não queimar as indicações com propostas nada interessantes. Vale ressaltar que ambos devem ganhar algo: a pessoa que indicou e o indicada e isso deve ser deixado bem claro na hora da abordagem. Procure adequar as premiações ao seu público. Por exemplo, para os adolescentes podem ser oferecido ingressos no cinema, pizzas, locações de DVD. Para as mulheres seria interessante tratamentos de beleza, cabeleleiro e qualquer outra coisa de interesse.

A dica está aí. Lance a campanha INDICAR para PROSPERAR!

* André Vinícius é professor, consultor e palestrante nas áreas de atendimento, vendas, motivação, marketing pessoal e web. Em seu site pessoal www.andrevinicius.com você poderá ter acesso a sua história de vida, currículum, fotos, participações na mídia, projetos sociais e artigos das mais diversas áreas do conhecimento.

E-mail: andre@andrevinicius.com

Site: www.andrevinicius.com

O curriculo vitae já era!

Postado por Gustavo Periard em 19/06/2008
Categoria: Dicas e Notícias, Geral

Para trabalhar com estratégia é necessário ter em mãos as ferramentas mais modernas de gestão, além da informação. Essa é a conclusão que se chega após assistir a palestra de Marco Aurélio Vianna, que esteve na ULBRA Canoas para um encontro com alunos e professores de Administração e interessados em geral. De acordo com ele, por vivermos uma época de mudanças constantes, devemos buscar a atualização sempre.

Dessa forma, Marco Vianna propõe que todos rasguem os seus currículos. “Não interessa saber o que você fez há três ou quatro anos. Não existe mais currículo vitae, mas sim currículo anni”, comenta. Segundo o palestrante não dá para pensar em estratégia sem ter as competências e atitudes exigidas para aquele momento.

Outra barreira no planejamento estratégico é a quebra de paradigmas. Para o consultor, é muito difícil que as pessoas quebrem conceitos arraigados nas corporações (mas já obsoletos) em favor de ações modernas e competitivas. “Tem muita coisa do passado que acaba atrapalhando o futuro”, comenta. As universidades teriam papel fundamental nesse processo de reciclagem.

Isso porque o curso de Administração, no atual cenário, deve ser o mais generalista possível, pois “quem busca a especialização vai acabar sabendo muito de pouco”. Vianna salienta que o resumo da graduação deveria ser matéria obrigatória nos currículos de outros cursos, visto que praticamente tudo envolve gestão. Além disso, o professor tem papel cada vez mais importante na formação do aluno. “O grande mestre não é aquele que ensina, mas o que inspira”, afirma.

FONTE: Administradores.com.br

Prêmio Administrador Emérito 2008

Postado por Gustavo Periard em 11/06/2008
Categoria: Dicas e Notícias, Planejamento

Os Profissionais de administração têm até o dia 16 de junho para indicar o Administrador Emérito 2008

As indicações dos nomes de profissionais para participarem do processo que elegerá o Administrador Emérito de 2008, título que o Conselho Regional de Administração de São Paulo - CRA-SP outorga aos que se destacam pela excelência da atuação na área da administração no Brasil, poderão ser feitas até o dia 16 de junho através do site: www.crasp.gov.br.

O prêmio Administrador Emérito foi criado em 1982 com o objetivo de reconhecer publicamente profissionais que contribuem para o engrandecimento da profissão.

Cada eleitor poderá indicar até três nomes.

ATENÇÃO: Ganhadores dos anos anteriores não poderão ser votados. Confira quem são eles:

1982 - Olavo Egydio Setúbal
1995 - Hugo Miguel Etchenique
1983 - Abílio dos Santos Diniz
1996 - Henrique de Campos Meirelles
1984 - Luiz Eulálio B. Vidigal Filho
1997 - Benjamin Steinbruch
1985 - Plínio Oswaldo Assmann
1998 - Alcides Lopes Tápias
1986 - Guilherme Quintanilha Almeida
1999 - Antônio Ermírio de Moraes
1987 - Guilherme Afif Domingos
2000 - Senor Abravanel
1988 - Wolfgang Franz Josef Sauer
2001 - Maurício Botelho
1989 - Olacyr Francisco de Moraes
2002 - Jorge Gerdau Johannpeter
1990 - Abraham Kasinsky
2003 - Luiza Helena Trajano I. Rodrigues
1991 - Eugênio Emílio Staub
2004 - Elcio Anibal de Lucca
1992 - José Mindlin
2005 - Raymundo Magliano Filho
1993 - Lázaro de Mello Brandão
2006 - Constantino de Oliveira Júnior
1994 - Luiz Fernando Furlan
2007 - Alberto Weisser

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