Artigo original por Vivian Giang, do Business Insider (27 de julho de 2012). Tradução por Tadeu Melchiades Filho.

Gerentes de recrutamento são notavelmente conhecidos por criar um ambiente tenso e exigente com o objetivo de desafiar seus candidatos e testar suas habilidades sob pressão.

Para descobrir quais empresas têm as entrevistas mais complicadas e começar a te preparar para uma eventual oportunidade numa delas, nós recorremos ao Glassdoor.com, que preparou uma lista das 25 empresas com as entrevistas mais difíceis.

O site pesquisou em aproximadamente 80 mil reviews de entrevistas, classificando as empresas dentro de uma escala de 5 pontos.

O Glassdoor também incluiu avaliações sobre a “experiência negativa na entrevista” e a “satisfação dos funcionários”, a fim de checar se os funcionários estavam realmente satisfeitos com seus empregos.

Entrevista de Emprego

Acompanhe a lista abaixo e veja quais são as empresas com as entrevistas de emprego mais difíceis:

25. Amazon 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se você tivesse que classificar qualidade, satisfação do cliente e segurança em ordem de importância, como você o faria? Elabore.” – Candidato da Gerência de Área da Amazon (Allentown, E.U.A.)

24. Facebook 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9 

Pergunta difícil durante a entrevista:

“São 18h e seu dia de trabalho já terminou. O quê aconteceu durante o dia que o tornou incrível?” – Candidato de Gerência Contábil (Austin, E.U.A.)

23. Headstrong 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se seus pais são doutores, por que você não se tornou um?” – Candidato de Engenharia da Headstrong (Delhi, Índia)

22. Progressive 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 24%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Fale sobre alguma vez em que você mudou a cultura organizacional num ambiente de trabalho.” – Candidato generalista da Progressive (Des Moines,E.U.A.)

21. General Mills 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 15%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se você tivesse R$ 10.000 ($5.000), em quem você investiria e por quê?” – Candidato a estágio na General Mills (local não declarado)

20. Stryker 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 19%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Você preferiria ser o melhor ou fazer o melhor?” – Candidato de Engenharia da Stryker (local não declarado)

19. Sapient 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Como vencer um jogo de 9-balls (tradicional jogo de sinuca) com o mínimo de jogadas possíveis?” – Candidato de Qualidade Assegurada da Sapient (local não declarado)

18. Juniper 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 8%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quais eram as disciplinas de que você menos gostava na escola e por quê?”  – Candidato a Coordenador de Marketing da Juniper (Middle Village, E.U.A.)

17. L.E.K. Consulting 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Estime a receita anual de um cinema multi-telas. Use dois métodos diferentes.”  – Candidato da L.E.K. (Londres, Inglaterra)

16. Teach For America 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7

Pergunta difícil durante a entrevista:

“O que faria você abandonar a Teach For America se você fosse escohido?” – Candidato da Teach For America (local não declarado)

15. Procter & Gamble 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Descreva uma situação que você sente que teve o impacto mais importante na sua vida atual e os valores que você segue.” –Candidato a estágio da Procter & Gamble (Jackson, E.U.A.)

14. Bazaarvoice 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Fale sobre seu senso de humor.”  – Candidato a Gerente de Serviços da Bazaarvoice (Austin, E.U.A.)

13. Susquehanna International Group 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7

Pergunta difícil durante a entrevista:

“A probabilidade de chuva para a próxima hora é de 84%. Qual é a probabilidade de chuva para a próxima meia hora?” – Candidato da Susquehanna (Philadelphia, E.U.A.)

12. Cypress Semiconductor 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quantos postos de gasolina há em San Francisco, California?” – Candidato a Engenheiro do Produto da Cypress (San Jose, E.U.A.)

11. Rackspace Hosting 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 11%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Diga o maior número de utilidades possíveis para um tijolo, dentro de um minuto.” – Candidato a Administrador de Sistemas Linux da Rackspace (San Antonio, E.U.A.)

10. Unisys 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“O que é mais importante, habilidade ou vontade?” – Candidato a Analista de Sistemas da Unisys (Bangalore, Índia)

9. Google 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Há quantos hotéis nos E.U.A.?” – Candidato a Gerente de Produto do Google (Mountain View, E.U.A.)

8. Shell 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 4%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Cite 2 ou 3 pontos negativos da diversidade em uma empresa.” – Candidato da Shell (local não declarado)

7. Bain & Company 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 2%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Estime quantas janelas há em New York.” – Candidato a Consultor da Bain & Company (Boston, E.U.A.)

6. ThoughtWorks 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 16%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Entreviste-me e depois diga se você me contrataria.”  Candidato da ThoughtWorks (Porto Alegre, Brasil)

5. ZS Associates 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Uma empresa farmacêutica que você está prestando consultoria está lançando 2 novos produtos. Quais fatores os ajudariam a decidir como distribuir sua força de vendas?” – Candidato da ZS Associates (San Mateo, E.U.A.)

4. A.T. Kearney 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Além de racionalizar e reduzir o custo de compra de matérias-primas, você consegue pensar em alguma outra maneira para reduzir o custo de produção de um pedaço de chocolate?” – Candidato a Analista Financeiro da A.T. Kearney (local não declarado)

3. Oliver Wyman 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 9%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Qual é o potencial de lucro ao oferecer serviços de internet sem fio em aviões?” – Candidato a Consultor da Oliver Wyman (local não declarado)

2. Boston Consulting Group 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.8
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quantas pessoas usariam uma droga que previne a calvície?”­ – Candidato da Boston Consulting Group (Boston, E.U.A)

1. McKinsey & Company 

  • Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.9
  • Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%
  • Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Há três produtos: tomates, carros de luxo e camisetas. Qual o valor dos impostos agregados a cada tipo de produto? 

E aí, pessoal, o que vocês acharam destas perguntas? Muito complicadas ou necessárias em uma entrevista de emprego? Já passaram por uma situação parecida em sua carreira? Conte para nós suas opiniões e experiências, participe! Deixe um comentário abaixo!

Fonte das perguntas e dados de pesquisa: Glassdoor

9 COMENTÁRIOS

  1. Sinceramente acho que muitas das perguntas apresentadas são dispensáveis.

    Ao meu ver, o que importa é captar na entrevista se o candidato tem habilidades técnicas, humanas e conceituais, para desempenhar bem o cargo.

  2. Fiz uma entrevista para gerente comercial.. em que o diretor perguntou. Se você fosse um utensilio de cozinha qual você seria? Nossa.. eu nunca tinha pensado nisso..

  3. Li todo o conteúdo acima e gostei demais dos questionários apresentados. De fato, são excelente questões para uma entrevista. Uma das que eu mais apreciei foi o questionamento quanto às utilidades que você daria a um tijolo. No mais, adorei todo o material e apoio a atitude da equipe.

  4. Que tal elaborar um ranking de empresas no Brasil? Sobre essas perguntas sem pé nem cabeça já me perguntaram até porque a galinha atravessou a rua… sinceramente passei por um sufoco! Mas fica uma dica: jamais responda o óbvio, procure alternativas criativas e ao mesmo tempo coerente, e procure demonstrar na resposta seu conhecimento de mundo. E a dica mais importante, ficar nervoso é super normal, por isso saiba o que geralmente você faz de errado quando fica nervoso e busque controlar isso!

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