Comentários sobre: Como lidar com funcionários problemáticos http://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/ Blog sobre administração, marketing, empreendedorismo, trainee e muito mais. Wed, 08 Feb 2012 03:31:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: Gustavo Periardhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-13311 Gustavo Periard Sun, 03 Jul 2011 01:03:42 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-13311 Olá Maiquiel, tudo bom? Primeiramente, parabens por sua promoção! :) Acho que a primeira coisa é você ter postura de um gerente. Como somos novos, as pessoas tendem a nos ver com desconfiança, por isso se você mantém uma postura mais séria e que passe maior comprometimento, as pessoas começarão a vê-lo com outros olhos. Outra dica é o diálogo, ouvir as pessoas demonstra que você está sendo atencioso e dando importância à experiência delas. Peça para que as pessoas compartilhem suas historias com voce. E por fim, sempre respeitar seus colaboradores, em qualquer circunstancia. Boa sorte em seu novo cargo, sucesso! Grande abraço! Olá Maiquiel, tudo bom?
Primeiramente, parabens por sua promoção! :)
Acho que a primeira coisa é você ter postura de um gerente. Como somos novos, as pessoas tendem a nos ver com desconfiança, por isso se você mantém uma postura mais séria e que passe maior comprometimento, as pessoas começarão a vê-lo com outros olhos.
Outra dica é o diálogo, ouvir as pessoas demonstra que você está sendo atencioso e dando importância à experiência delas. Peça para que as pessoas compartilhem suas historias com voce. E por fim, sempre respeitar seus colaboradores, em qualquer circunstancia.
Boa sorte em seu novo cargo, sucesso!
Grande abraço! ]]> Por: Maiquielhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-13297 Maiquiel Sat, 02 Jul 2011 14:32:03 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-13297 Olá,tudo bem?eu queria uma dica se possivel!esta semana fui promovido a gerente geral da empresa onde trabalho.Primeira vez que ocupo esse cargo no meu histórico de trabalho.tenho apenas 20 anos e a funcionarios muito mais velhos que eu na empresa.O que eu faço para esses funcionarios me escutarem e me respeitarem no ambiente de trabalho? aguardo resposta... abraço Olá,tudo bem?eu queria uma dica se possivel!esta semana fui promovido a gerente geral da empresa onde trabalho.Primeira vez que ocupo esse cargo no meu histórico de trabalho.tenho apenas 20 anos e a funcionarios muito mais velhos que eu na empresa.O que eu faço para esses funcionarios me escutarem e me respeitarem no ambiente de trabalho?

aguardo resposta… abraço

]]> Por: Rachelhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-7476 Rachel Tue, 18 May 2010 16:06:41 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-7476 Como lidar com funcionário que o cargo lhe sobe a cabeça ? O que fazer ? Como lidar com funcionário que o cargo lhe sobe a cabeça ? O que fazer ? ]]> Por: Gustavo Periardhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5021 Gustavo Periard Sat, 14 Nov 2009 13:20:25 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5021 Olá Alessandro, tudo bem? Este é um tema muito delicado. Não se pode tratar apenas como demissão ou não-demissão. Acredito que a melhor saída é mesmo uma boa conversa com seus funcionários, buscar entender os motivos da falta de interesse deles no trabalho. Muitas vezes só dar mais dinheiro ou comissões não adianta, eles querem mais que isso. Um agradecimento ou outra forma de reconhecimento do trabalho deles pode valer muito mais do que dinheiro. Tente esta conversa aberta, sincera. Demitir todos só te trará prejuízo, a experiência que eles tem com certeza te traz benefícios e conseguir outras pessoas para o lugar delas pode demorar bastante.Espero ter te ajudado um pouco. Boa sorte e sucesso! Olá Alessandro, tudo bem?
Este é um tema muito delicado. Não se pode tratar apenas como demissão ou não-demissão. Acredito que a melhor saída é mesmo uma boa conversa com seus funcionários, buscar entender os motivos da falta de interesse deles no trabalho. Muitas vezes só dar mais dinheiro ou comissões não adianta, eles querem mais que isso. Um agradecimento ou outra forma de reconhecimento do trabalho deles pode valer muito mais do que dinheiro. Tente esta conversa aberta, sincera. Demitir todos só te trará prejuízo, a experiência que eles tem com certeza te traz benefícios e conseguir outras pessoas para o lugar delas pode demorar bastante.

Espero ter te ajudado um pouco.
Boa sorte e sucesso!

]]> Por: Gustavo Periardhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5022 Gustavo Periard Sat, 14 Nov 2009 13:20:25 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5022 Olá Alessandro, tudo bem? Este é um tema muito delicado. Não se pode tratar apenas como demissão ou não-demissão. Acredito que a melhor saída é mesmo uma boa conversa com seus funcionários, buscar entender os motivos da falta de interesse deles no trabalho. Muitas vezes só dar mais dinheiro ou comissões não adianta, eles querem mais que isso. Um agradecimento ou outra forma de reconhecimento do trabalho deles pode valer muito mais do que dinheiro. Tente esta conversa aberta, sincera. Demitir todos só te trará prejuízo, a experiência que eles tem com certeza te traz benefícios e conseguir outras pessoas para o lugar delas pode demorar bastante.Espero ter te ajudado um pouco. Boa sorte e sucesso! Olá Alessandro, tudo bem?
Este é um tema muito delicado. Não se pode tratar apenas como demissão ou não-demissão. Acredito que a melhor saída é mesmo uma boa conversa com seus funcionários, buscar entender os motivos da falta de interesse deles no trabalho. Muitas vezes só dar mais dinheiro ou comissões não adianta, eles querem mais que isso. Um agradecimento ou outra forma de reconhecimento do trabalho deles pode valer muito mais do que dinheiro. Tente esta conversa aberta, sincera. Demitir todos só te trará prejuízo, a experiência que eles tem com certeza te traz benefícios e conseguir outras pessoas para o lugar delas pode demorar bastante.

Espero ter te ajudado um pouco.
Boa sorte e sucesso!

]]> Por: Alessandrohttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5018 Alessandro Sat, 14 Nov 2009 12:00:01 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5018 desculpe a proposito , eu disse que sou administrador mais nao tenho uma faculdade , ja trrabalho com isso a algum tempo e pretendo me especializar , sou administrador na carteira de trabalho apenas.obrigado desculpe a proposito , eu disse que sou administrador mais nao tenho uma faculdade , ja trrabalho com isso a algum tempo e pretendo me especializar , sou administrador na carteira de trabalho apenas.

obrigado

]]> Por: Alessandrohttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5017 Alessandro Sat, 14 Nov 2009 11:58:29 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5017 olagostaria de uma dica sua se possivel , estou com problemas no quadro de funcionarios , eles nao tem auto estima e motivacao pois percebo que eles nao dao 100% de si no trabalho, ja ofereci uma comissao melhor , dia de folga e mesmo assim nao nao conseguem cumprir suas metas e sempre que sao cobrados resultados os mesmo dizem que nao tem como fazer , que é impossivel , so que antes de chegar a administrador eu passei pela mesma funcao que eles e sempre cumpri minhas metas e dei meu maximo , entao sei que é possivel sim atingir as metas. A falta de auto estima e motivacao atrapalha na producao da empresa minha duvida é a seguinte , a melhor opcao e refazer o quadro de funcionarios ??? tenho 23 anos e meus funcionarios tem a mesma idade ou sao mais velhos quando chamados a atencao percebo que eles nao gostam muito e as vezes ate levantam um pouco a voz mais eu ja me imponho , a idade interfere em alguma coisa ?aguardo respostase obrigado ola

gostaria de uma dica sua se possivel , estou com problemas no quadro de funcionarios , eles nao tem auto estima e motivacao pois percebo que eles nao dao 100% de si no trabalho, ja ofereci uma comissao melhor , dia de folga e mesmo assim nao nao conseguem cumprir suas metas e sempre que sao cobrados resultados os mesmo dizem que nao tem como fazer , que é impossivel , so que antes de chegar a administrador eu passei pela mesma funcao que eles e sempre cumpri minhas metas e dei meu maximo , entao sei que é possivel sim atingir as metas.
A falta de auto estima e motivacao atrapalha na producao da empresa minha duvida é a seguinte , a melhor opcao e refazer o quadro de funcionarios ??? tenho 23 anos e meus funcionarios tem a mesma idade ou sao mais velhos quando chamados a atencao percebo que eles nao gostam muito e as vezes ate levantam um pouco a voz mais eu ja me imponho , a idade interfere em alguma coisa ?

aguardo respostas

e obrigado

]]> Por: Gustavo Periardhttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5010 Gustavo Periard Fri, 13 Nov 2009 16:35:04 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5010 Olá Ana, tudo bom? Com certeza são dicas que valem tanto para funcionários como para chefes. Estes perfis de pessoas são podem ser encontrados em qualquer lugar. Por isso, é sempre bom estar preparado para lidar com eles. ;)Obrigado pela visita! Um abraço Olá Ana, tudo bom?
Com certeza são dicas que valem tanto para funcionários como para chefes. Estes perfis de pessoas são podem ser encontrados em qualquer lugar. Por isso, é sempre bom estar preparado para lidar com eles. ;)

Obrigado pela visita!
Um abraço

]]> Por: Ana Gabrielahttp://www.sobreadministracao.com/como-lidar-com-funcionarios-problematicos/comment-page-1/#comment-5008 Ana Gabriela Fri, 13 Nov 2009 12:36:50 +0000 http://www.sobreadministracao.com/?p=2455#comment-5008 sabe gostei de todas as dicas sou uma funcionariia no momentoo mas disso eu vou lembrar pro resto da minha vida e sera muito util quando eu for a proprietaria mas na verdade essa dica esta servindo tanto como para os patroes como tambem para os proprios funicionarioos que têm colegas de trabalho com dificuldadees hehehehehe sabe gostei de todas as dicas
sou uma funcionariia no momentoo
mas disso eu vou lembrar pro resto da minha vida
e sera muito util quando eu for a proprietaria
mas na verdade essa dica esta servindo tanto como para os
patroes como tambem para os proprios funicionarioos
que têm colegas de trabalho com dificuldadees hehehehehe ]]>