A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo.

Esta pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações paras a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de Recursos Humanos de uma empresa. Assim, a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. É necessário que a empresa siga um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial. É um processo relativamente simples, porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Abaixo, as etapas deste processo:

Seleção das empresas participantes

Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular seus dados salariais. Porém, não vejo esta decisão como a mais acertada, já que a empresa convidada poderá ter acesso ao resultado final desta pesquisa. Algo que, com certeza, será útil para que ela implemente uma prática salarial atualizada em relação ao mercado.

Os critérios de seleção destas empresas são em geral:

  • Porte;
  • Região;
  • Competitividade de mão-de-obra;
  • Segmento;
  • Estrutura interna;
  • Estratégia de recursos humanos.

Cargos a serem analisados

Uma vez selecionadas as empresas participantes, a empresa realizadora da pesquisa deve eleger os cargos a serem analisados. Esta etapa é muito importante para o processo. É necessário adotar critérios realmente relevantes para que a pesquisa salarial tenha seu efeito maximizado. Em geral, são escolhidos cargos comuns a várias empresas participantes. Diversas variáveis podem ser  utilizadas nesta seleção, dentre elas as principais são:

  • O número de empregados no cargo;
  • A importância estratégica do cargo para a organização;
  • Os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades/outras informações necessárias para o entendimento e comparação do cargo (job-matching);
  • Devem possuir representatividade no mercado de trabalho.

Pesquisa salarial

Após seguir estes passos, é necessário que a empresa identifique as informações a serem buscadas na pesquisa salarial. As mais relevantes neste processo são:

  • Salários: Esta informação refere-se aos valores praticados pela organização, podendo ser analisados também: o salário fixo, a chamada remuneração variável de curto prazo (bônus, PLR, comissões de vendas), a remuneração variável de longo prazo (Stock-Options) e a remuneração indireta (valores dos benefícios quantificados).
  • Política de Benefícios: Normalmente, os benefícios concedidos variam de acordo com o nível do cargo, e podem ser: assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale refeição, etc. Também conhecido como salário indireto, representa uma grande parcela da remuneração total. Os benefícios são um fator que gera vantagens à empresa no que diz respeito a atração e retenção de talentos.
  • Políticas e Procedimentos de Gestão: Esta informação influencia diretamente na competitividade das empresas. Por este motivo, é importante que haja um conhecimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos adotados pelas demais organizações atuantes no mesmo mercado. Incluem políticas de recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, a estratégia de remuneração dos empregados, no que se refere à Remuneração Básica, Remuneração de Curto Prazo e Remuneração Total, incluindo os benefícios quantificados.

Coleta das informações pesquisados

A etapa de coleta das informações tem uma importância ímpar para a pesquisa salarial. Nesta etapa são descritas as responsabilidades e requisitos dos cargos a serem comparados. Esta comparação pode ser feita à distância, por telefone/fax, microcomputadores, ou através de entrevistas com representantes das organizações participantes.  Após a coleta dos dados, se faz necessário tabular as informações salariais obtidas para uma análise mais completa e geração dos resultados da pesquisa.

Exemplo planilha de coleta de dados (Fonte: Material UFF)

Após seguir estas etapas, a empresa possui informações consistentes sobre as práticas salariais das empresas participantes da pesquisa, possui também uma comparação entre as suas práticas e as demais, podendo agora construir um planejamento consistente sobre as melhores práticas salariais, de benefícios e etc. Cabendo à direção responsável analisar os resultados da pesquisa salarial e tomar as decisões sobre as novas práticas a serem implementadas juntamente com a gerência financeira da empresa.

É importante ressaltar que o processo aqui descrito pode variar de acordo com as necessidades da empresa, porte, localização geográfica etc. Sendo este, apenas, um modelo detalhado de como proceder uma pesquisa salarial eficiente. A tomada de decisão após a leitura deste material é de inteira responsabilidade do leitor.

Espero que o modelo apresentado acima seja de grande utilidade para você e sua empresa. Utilize-o com eficiência e melhore suas práticas salariais a fim de oferecer boas condições de trabalho e remuneração para seus colaboradores.

19 COMENTÁRIOS

  1. Boa tarde Gustavo….

    Parabéns pela matéria!

    Complementando seu comentário quanto ao aspecto da tabulação salarial, a empresa patrocinadora pode gerar inúmeros relatórios, combinando empresas x portes x mercados x cargos. Dessa forma, pode desenvolver estudos diversos sobre grau de agressividade de qualquer empresa, graus de riscos nos cargos (de "perder" funcionários para o mercado)face as defasagens acentuadas entre empresa e mercado.

    Acesse o site http://www.tabsal.com.br e veja que qualquer empresa pode desenvolver o trabalho de tabulação de forma confiável.

    Abraços

    Dirceu

    • Olá Dirceu, tudo bom?
      Excelente a sua contribuição.
      Realmente não havia abordado estes aspectos. Muito obrigado pela complementação.
      Dei uma olhada no site e vi todas as empresas podem desenvolver este trabalho sim. Muito bom!
      Obrigado pela visita e pela contribuição.
      Um grande abraço!

  2. SobreAdministração – Como realizar uma pesquisa salarial de forma eficiente…

    A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa….

  3. […] Gestão de Pessoas por Competências. É fundamental, enfim, que as empresas tenham conhecimento de como se realiza uma pesquisa salarial de forma eficiente e quão complexa ela pode e deve […]

  4. Ola!

    Muito boa a materia, estou buscanco informações para elaboração do meu TCC,estou no ultimo ano da faculdade Gestão de RH e adorei a materia.

  5. Muito boa a matéria e com dados muito úteis para formatação desse tipo de pesquisa.

    Estou realizando uma pesquisa deste tipo atualmente justamente pelo fato da empresa ter tido perdar de funcionários para o mercado com muita frequência.

    []'s

    • Olá Giselle, tudo bom?

      Neste caso é importante fazer uma pesquisa salarial mesmo. Às vezes sua empresa está pagando bem menos que os concorrentes.
      Sucesso pra vocês!

      Um abraço e obrigado pela visita! 😉

  6. Boa tarde preciso de uma ajudinha de voces estou fazendo um trabalho da faculdade e estou com muita dificuldades se voces pudeese me ajudar o tema é
    pesquisa salarial.
    obrigada espero pela ajuda de voces………..

  7. […] Gestão de Pessoas por Competências. É fundamental, enfim, que as empresas tenham conhecimento de como se realiza uma pesquisa salarial de forma eficiente e quão complexa ela pode e deve […]

  8. É realmente o q eu estava procurando…um exemplo claro de como fazer uma pesquisa salarial..estou no 3° período de RH,e precisi entregar um trabalho deste porte…é necessário conter na descrição a sigla CHA?….

  9. Sou iniciante do curso de adinistraçao de empresas e admiro iniciativas como essa que ajuda com informações muito útes  que está iniciando no mercado, espero um dia poder retribuir essa colaboração

    Victor

    • Obrigado, Victor. Trabalhamos sempre pra compartilhar conteúdo de qualidade com nossos leitores. Esperamos que todo o esforço os esteja ajudando em seus trabalhos, estudos etc. Obrigado pela visita! Um abraço!

  10. olha, sou um aluno no 2º ano de licenciatura em gestao de empresas e preciso que me ajude como elaborar uma monografia sobre politica salarial e/ou remuneração e/ou avaliação de desempenho.

  11. Quanto a coleta das informações, quando por telefone às vezes encontramos dificuldade e por email, quase sempre não obtemos retorno! Alguma dica para essas situações?

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