Dicas para contratação: Habilidades essenciais do candidato

As pequenas e médias empresas quando são constituídas possuem certas limitações em relação ao seu RH. Isto faz com que o processo de contratação deva sempre ser feito de forma a trazer para a organização colaboradores que poderão ajudar a alavancar a empresa, podendo, assim, crescer junto a ela.

Desta forma, e a fim de auxiliá-lo na hora de selecionar bons funcionários, vou listar abaixo quais são as habilidades que considero mais importantes a serem observadas na contratação de novos funcionários. Tudo para evitar que você tenha funcionários problemáticos no futuro. Confira:

Criatividade: A capacidade de estar sempre tendo novas ideias para velhos problemas é uma das qualidades dos funcionários de pequenas empresas;

Atenção e cuidado: É importante contratar funcionários que pensem antes de agir, isto possibilita a redução dos erros e mantêm um bom fluxo de trabalho;

Disciplina: O funcionário disciplinado dificilmente perde o foco, isto contribui para que sua produtividade se mantenha alta, e considerando o fato de serem pequenas empresas, ele pode ter de assumir múltiplas tarefas. Assim, o foco e a disciplina passam a ser qualidades essenciais;

Honestidade: Alguns dos seus primeiros funcionários provavelmente vão estar ao seu lado por toda a trajetória de sua empresa. Você, provavelmente, vai delegar a eles tarefas de grande confiança, por isso, sem a honestidade dos colaboradores, esta tarefa de delegar se torna quase impossível;

Bondade: O funcionário bondoso tende a realmente buscar alternativas para resolver os problemas que afligem tanto os seus parceiros de trabalho quanto seus clientes, a sua qualidade de considerar os outros podem render bons frutos para a empresa;

Otimismo: Comportamento otimista é um grande combustível para a produtividade;

Organização: Quanto mais ouvir: “Onde foi que coloquei isto?”, menos produtividade você e ele vão ter;

Interesse pelo novo: Um funcionário que sempre esta ansioso por aprender pode trazer muitas soluções e inovações para a empresa;

Estabilidade emocional: Existirão momentos em que o ambiente empresarial vai se tornar estressante, neste caso quanto mais estável, sereno e racional for seu funcionário, mais produtivo ele estará nestes momentos;

Vigor: Esta é uma habilidade que vai manter seu funcionário trabalhando em um bom ritmo e sempre procurando novas tarefas para resolver. Ter saúde boa é fundamental para o bom funcionário;

Sociabilidade: Quanto maior a interação e o prazer em estar com seus colegas de trabalho, maior a possibilidade de se formarem times competitivos dentro da empresa.

Estas são apenas algumas dicas que podem ajudá-lo a contratar de forma mais eficiente. Tenha em mente este tópicos e avalie melhor seu funcionário. Caso tenha outras sugestões, deixe seu comentário abaixo. Compartilhe seu conhecimento!