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A Rede Record de Televisão divulgou esta semana a lista dos participantes da nova versão do programa O Aprendiz, entitulada “Aprendiz – Celebridades“. O programa tem estréia prevista para a segunda quinzena de Abril.

O programa, que é exibido sempre às terças e quintas na tela da Record, terá um prêmio de R$ 1 milhão e doações para instituições filantrópicas. Seguindo sempre a estrutura do programa, que conta com provas complexas, salas de reunião polêmicas e muito mais.Confira a lista dos participantes do programa Aprendiz   Celebridades

Confira abaixo a lista completa dos novos participantes do reality comandado por Roberto Justus:

Participantes Aprendiz – Celebridades

  1. A atriz Alexia Deschamps,
  2. O cantor Nahim,
  3. O ex-piloto e DJ Raul Boesel,
  4. A ex-jogadora de vôlei Ana Moser,
  5. A atriz Andréa Nóbrega,
  6. A empresária Beth Szafir,
  7. A jornalista Maria Cândida,
  8. O músico Amon Lima,
  9. O ator e apresentador Christiano Cochrane,
  10. A modelo Michele Birkheuer;
  11. A atriz Mônica Carvalho.

Em dezembro de 2013, o apresentador Roberto Justus comentou o que esperava sobre a nova versão do programa. “Porque não pode ser qualquer casting. Você não pode colocar lá subcelebridades, de baixo nível. Eu nem faria o programa assim. É o que o programa precisa, se olhar para o futuro, de uma coisa bem diferenciada”.

Há quem diga que a lista de participantes ficou aquém do que o próprio apresentador esperava. Muitos esperavam celebridades de maior impacto para compor o casting do programa. E você, o que achou da seleção de novos participantes de “Aprendiz – Celebridades“?

Quais celebridades você gostaria de ver no programa? Comente abaixo!

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Se você é um profissional sério e dedicado, que deseja desenvolver a sua carreira de forma intensa, com desafios reais e trabalhando com os melhores profissionais do mercado financeiro, chegou a sua hora!

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Itaú BBA 2014, o maior banco de atacado, investimentos e tesouraria da América Latina. Que oferece uma grande oportunidade para quem deseja iniciar uma carreira sólida no setor financeiro.

Conheça abaixo mais informações sobre o Programa, que receberá inscrições até o dia 30 de março de 2014. Acompanhe:

Programa de Trainee Itaú BBA 2014

Perfil desejado

  • Talentos determinados, questionadores e antenados, capazes de olhar para o negócio como só o verdadeiro dono olharia;
  • Pessoas que gostam de trabalhar em equipe e não se acomodam em um patamar de resultados, por melhor que ele seja;
  • Estudantes do último ano de graduação ou recém formados nos últimos 12 meses nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia, Economia, Estatística, Física e Matemática;
  • Nível avançado em inglês e raciocínio lógico matemático.

O Itaú BBA oferece 3 opções de programa, de acordo com o perfil do candidato. São eles:

Generalista de Negócios: Programa voltado para quem gosta de atuar diretamente com o cliente. É recomendado que o candidato goste de atuar um ambiente dinâmico, sem muita rotina, que exige agilidade e raciocínio rápido.

Generalista de Suporte: Programa voltado para pessoas que gostam de trabalhar com análise de dados, diagnosticando problemas, identificando oportunidades de melhoria e desenhando cenários de negócio para as áreas de interface. É necessário ter concentração e interesse em metodologia de projetos.

Programa Especialista: Programa voltado para aqueles que querem se especializar em uma das áreas da Tesouraria ou do Banco de Investimentos, conquistando conhecimento profundo sobre o negócio escolhido.

Diferenciais do programa

  • Possibilidade de rotação internacional e coaching  com os principais executivos do banco;
  • Oportunidade de conhecer diversas áreas ou focar na que você mais gosta;
  • Horários flexíveis no período de aulas;
  • Acompanhamento constante de RH e feedbacks frequentes de desempenho;
  • Projetos desafiadores que estimulam a sua criatividade e empreendedorismo;
  • Mais de 20 treinamentos, representando um total de 260 horas, que visam complementar seu aperfeiçoamento pessoal e profissional.

Remuneração e Benefícios

O Itaú BBA trabalha com o conceito de meritocracia e total cash, onde considera o seu desempenho no programa para definir sua remuneração total, que é composta pela remuneração fixa e variável, de acordo com valores praticados no mercado financeiro.

Além disso, você conta com os seguintes benefícios:

  • Assistência médica odontológica;
  • Orientação física e esportiva;
  • Previdência Privada e Seguro de vida;
  • Vale-refeição e Vale-alimentação;
  • Assistência pessoal em assuntos jurídicos, financeiros, sociais e emocionais
  • Descontos e vantagens em academias, agências de turismo, clínicas de beleza e estética, escolas de idiomas, restaurantes e em diversos outros serviços e estabelecimentos.

Este é um Programa de Trainee completo, que vai transformar sua vida pessoal e profissional, maximizando seu desenvolvimento através de vivência e coaching com profissionais gabaritados e experiência no exterior.

Se você se interessou e quer fazer parte do Programa de Trainee Itaú BBA 2014, acesse o site do programa no link abaixo e conheça mais sobre ele. Faça já sua inscrição!

As inscrições para o Programa de Trainee Itaú BBA 2014 vão até o dia 30 de março de 2014 pelo site http://bit.ly/1ptPSwa.

 

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Nós sabemos que a boa propaganda tem o poder de convencer pessoas a comprarem qualquer tipo de coisa. Mas, como já mostramos aqui no blog, a propaganda também tem o poder de emocionar pessoas.

E no post de hoje você terá mais uma prova disso. A ONG MaxMello de defesa dos animais lançou uma campanha para incentivar doações e adoções de seus cães, gatos e porquinhas. O vídeo, que é bem simples em termos de produção, já arrancou lágrimas de muitas pessoas através de sua mensagem.

Faça um carinho | MaxMello   Emoção e conscientização através da propaganda

No vídeo, podemos ver a cadelinha Pat em uma praça publica, ao lado de uma placa com os dizeres: “Pat já conheceu o lado mau do ser humano. Mostre para ela o lado bom – faça um carinho.”  Não é preciso dizer que isto comoveu dezenas de pessoas imediatamente.

Assim, Pat recebeu carinhos, beijos e abraços o dia todo. Faça um carinho | MaxMello   Emoção e conscientização através da propaganda

Dê o play no vídeo abaixo e se emocione com a história contada. Veja como a propaganda pode realmente emocionar e mobilizar aspessoas a ajudarem a quem precisa. Assista:

A ONG MaxMello cuida de mais de 323 cães, 18 gatos e 2 porcas todos os dias. E como você deve imaginar, os recursos são escassos. Por isso, esta campanha é tão importante para arrecadar fundos para manter a organização funcionando.

Compartilhe esta mensagem nas redes sociais para que ela atinja o maior número de pessoas possível. Vamos ajudar a quem precisa. Clique no botão abaixo e espalhe o vídeo no Facebook. Faça um carinho | MaxMello   Emoção e conscientização através da propaganda

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No ambiente de trabalho, uma crítica bem sucedida é aquela que muda o comportamento dos funcionários sem transformar situações diárias em conflitos diretos ou mal entendidos difíceis de serem solucionados.

É sabido que não se trata de uma tarefa muito fácil, pois os relacionamentos são geralmente complicados, e os administradores que não estiverem preparados para lidar com tais situações podem seguir frustrados atuando nesta carreira.

Sendo assim, para facilitar este trabalho, selecionamos uma série de iniciativas que poderão auxiliar você a mudar o comportamento de seus funcionários sem comprometer o bom relacionamento entre vocês. Acompanhe:

Como fazer críticas que mudem o comportamento dos funcionários

Faça críticas em particular

Evite expor um funcionário a uma situação embaraçosa e muitas vezes humilhante perante seus colegas de trabalho.

Este tipo de atitude dificulta as chances de um bom relacionamento entre supervisor e funcionário, e ainda impede o bom desenvolvimento do mesmo em relação a seu trabalho. Uma crítica mal feita é capaz de inibir a capacidade das pessoas de se desenvolverem.

Escolha o momento certo para fazer uma crítica

Ao necessitar fazer uma crítica, convém assegurar-se de que, além de necessária, o momento se apresenta como o mais propício para fazê-la.

Assegure-se de que tal funcionário esteja preparado emocionalmente para recebê-la e administrá-la. Se o mesmo se apresentar com raiva, mágoa ou confusão, certamente não será receptivo a mensagem que você pretende transmitir, e a sua crítica será em vão.

Cuide também para que não seja você o causador de tal descontrole emocional. Tente ganhar a confiança de seu funcionário demonstrando empatia pela sua situação, fazendo com que o mesmo se sinta mais à vontade e receptível.

Concentre-se no problema e não na pessoa

É importante concentrar-se no problema que vem tornando os resultados do setor insuficientes para os padrões de exigência da empresa, e não na pessoa que executa o trabalho.

Você perceberá que, ao focar no problema e não na pessoa, a solução virá mais rápido do que o esperado.

Escolha bem as palavras

Ao invés de corrigir um funcionário com duras palavras, experimente fazer especificações. Assim, ao invés de dizer “Você está sempre expirando os prazos”, prefira “Os três últimos trabalhos foram entregues após o limite  de prazo determinado, vamos fazer melhor da próxima vez”.

Aponte para o prazo limite, acompanhe o desenvolvimento do seu trabalho, motive, encoraje, e auxilie.

Outra dica é jamais colocar o funcionário na defensiva com imputações do tipo:  “ Não quer trabalhar hoje?”. Ao invés disso, experimente dizer “ Este comportamento não é aceitável nesta empresa”.

Evite as críticas

Já que as críticas nem sempre são bem recebidas ou surtem o melhor efeito, evite fazê-las. Principalmente quando após alguma observação você perceber que não é possível para o funcionário mudar de atitude devido a determinados impedimentos como, problemas com maquinários, falta de utensílios necessários ou, dependência de terceiros.

Use o bom senso, e encontre sempre a melhor maneira de evitar que os problemas aconteçam, evitando assim também, as críticas.

Para tanto, seja claro e específico em suas determinações, ouça, observe, e aja com a consciência de que as pessoas precisam ser tratadas com o mesmo respeito e atenção cabido a você. Quando tratadas de forma justa, as pessoas tendem a compreender a crítica e a colaborar de forma mais comprometida.

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Em setembro de 2008, foi sancionada e decretada a Lei nº 11.788/08, conhecida como Lei de Estágio no Brasil. Uma lei de fundamental importância tanto para empresas quanto para jovens que pretendem estagiar.

Porém, mesmo após mais de cinco anos de vigência da lei, o tema ainda gera dúvidas para quem faz estágio hoje em dia. Pensando nisso, nós do blog Sobre Administração trazemos hoje para vocês os principais pontos para se observar sobre a lei dos estágios no Brasil. Confira:

LEI DE ESTÁGIO   7 aspectos importantes que você precisa conhecer

Estagiário é funcionário da empresa?

Não. O estágio não é regido pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Portanto, o estagiário não possui vínculo empregatício com o empregador.

É liberalidade de o empregador conceder benefícios aos estagiários, como: bolsa-auxílio, qualquer espécie de benefício (assistência médica, vale-transporte, previdência privada, etc.), décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS e outras garantias legais para empregados celetistas.

Devem ser observados também alguns pontos cruciais para que o vínculo de estágio não se torne vínculo empregatício:

  • O estagiário deve estar matriculado e cursando regularmente sua Instituição de Ensino;
  • Termo de compromisso firmado entre o estagiário, a parte concedente do estágio e a Instituição de Ensino;
  • As atividades do estágio devem ser compatíveis ao curso e as atividades descritas no termo de compromisso de estágio. 

Existe limite para a quantidade de estagiários em uma empresa?

Sim. Há um limite para a quantidade de estagiários proporcionalmente ao número de empregados da organização. Veja como funciona:

  • De um a cinco empregados: até um estagiário;
  • De seis a dez empregados: até dois estagiários;
  • De onze a vinte e cinco empregados: até cinco estagiários;
  • Acima de vinte e cinco empregados: até 20% de estagiários.

Importante! É obrigatório que um empregado da empresa com formação ou experiência profissional oriente e supervisione o estagiário, limitando a dez estagiários para cada empregado supervisionar.

Qual a carga horária máxima para um estagiário?

  • Até quatro horas diárias e 20 horas semanais, para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação  de jovens e adultos;
  • Até seis horas diárias e 30 horas semanais, para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

Importante! Cursos que alternam a teoria com a prática poderão ter jornadas de até oito horas diárias e 40 horas semanais.

Não é devido ao estagiário pagamento de horas extras ou realização de banco de horas.

Estagiário tem direito a férias?

A lei do estágio não garante férias ao estagiário, conforme o Capitulo IV da CLT.

É garantido ao estagiário apenas um recesso de quinze dias a cada seis meses de estágio e este deve ser gozado, preferencialmente, no período de férias escolares. O recesso será remunerado se houver pagamento mensal de bolsa auxílio, definido no termo de compromisso de estágio.

Nos casos da extinção do contrato de estágio, os recessos não gozados deverão ser pagos ao estagiário em espécie.

Qual a duração máxima de um contrato de estágio?

O estágio não poderá exceder o período de dois anos. Não havendo limite ou critério para quantidade de renovações.

Exemplo: existem contratos de estágio que são feitos somente com duração de seis meses, estes podem ser renovados por três vezes até o fim do contrato (perfazendo dois anos no total).

Existe teto mínimo para pagamento de bolsa-auxílio?

A bolsa auxílio não é obrigatória, as organizações que pagam bolsa auxílio a seus estagiários fazem isto por mera liberalidade. Sendo assim, não há regulamentação de valor mínimo pago a título de bolsa auxílio.

Lembrando que a bolsa auxílio é passível de tributação de Imposto de Renda, quando ultrapassa a faixa de isenção do mesmo.

É possível realizar estágio na empresa onde trabalha?

Sim. Desde que seja feita em setor e horário diferente de onde se exerce a atividade profissional.

O horário do estágio também não deve coincidir com o horário escolar. Na maioria dos casos, há uma redução na carga horária diária da atividade profissional registrada em CLT para que possa ser realizado o estágio.

Em alguns casos, a empresa reduz o salário do empregado visto a redução de jornada. Este fato só pode acontecer mediante carta de próprio punho do empregado, explicando minuciosamente os motivos da redução salarial e de jornada, com a presença e assinatura de duas testemunhas. As empresas não são obrigadas a aceitar este tipo de acordo.