Sobre Administração

Pensamento do dia!

Postado por Gustavo Periard em 11/04/2007
Categoria: Pensamentos

“Meu interesse está no futuro, pois é lá que vou passar o resto de minha vida.”

Charles Kettering

Pensamento do dia!

Postado por Gustavo Periard em 11/04/2007
Categoria: Pensamentos

Constituição Brasileira. Artigo único:

“Todo brasileiro fica obrigado a ter vergonha na cara.”

Nova Casa!!

Postado por Gustavo Periard em 09/04/2007
Categoria: Geral

Olá caros amigos!!
Este é o novo endereço do Blog Sobre Administração!!
Nossa nova casa nos permite algumas melhorias em nosso blog, pois visamos sempre uma melhor qualidade de nossos serviços!
Avise a todos!!

Um grande abraço!
Equipe SobreADM

Atitudes que Constroem um Mau Líder

Postado por Gustavo Periard em 25/03/2007
Categoria: RH e Motivação

» Atitudes que Constroem um Mau Líder
por Débora Martins

O estilo de liderar sempre esteve muito influenciado pelo passado do gestor, pelo seu conhecimento, por seus valores e pela sua experiência. Pessoas que foram lideradas por gestores autoritários muitas vezes acreditam que este é o modo mais eficaz de liderar. Em contrapartida, encontramos pessoas que fazem absolutamente o contrário, são facilitadoras e democráticas.
Também existem casos de pessoas que desenvolvem sozinhas o seu próprio estilo de liderança. Assumem integralmente as rédeas de suas carreiras sem ninguém que sirva de mentor.
Os modelos de liderança que descrevo a seguir, até mesmo satirizando fatos cotidianos, são o resultado de pessoas que geralmente perderam o foco ou estão desestimuladas a exercer uma boa liderança. Geralmente tais comportamentos ocorrem sem que se perceba. Sobre estes e outros temas discutiremos na palestra Líder: Motive-se!
Por enquanto, divirta-se ou chore com as definições abaixo:
1) Estilo - Mãe
Aquele que cuida de sua equipe como se fosse uma galinha. Coloca todos debaixo de suas asas, lá estarão protegidos. Ele ama todo mundo. Seja mocinho ou bandido (não importa o crime que tenha cometido), estará seguro.
O que acontece com sua equipe:
Torna-se totalmente desagregada. Já que para tudo existe perdão, teremos um território de ninguém. Ou melhor: A Terra do Nunca.
2) Estilo - Amigo
Somente um diálogo é capaz de funcionar neste estilo de liderança.
1º estágio:
Subordinado - Posso faltar? (ele tem médico).
Gestor - Pode! (afinal, é problema de saúde).
2º estágio:
Subordinado - Vou faltar viu! (só está avisando, pois já tomou a decisão).
Gestor - Tudo bem! (sem problemas eu falo com fulano…).
3º estágio:
Subordinado - !!! (faltou e nem avisou).
Gestor - Cadê? (deve ter acontecido alguma coisa).
No outro dia…
Gestor - Poxa! Como você falta e me deixa na mão? (suspeitando que é um trouxa).
Subordinado - Você é meu amigo ou não?
O que acontece com a equipe:
Necessário abrir um processo de recrutamento e seleção, pois todo mundo faltou junto…

3) Estilo - Sou líder e ponto final!!!
Ele é centralizador, arcaico, dissimulado e arrogante.
O que ele fala é lei. Quando alguém precisa de um feedback só leva bronca.
O que acontece com a equipe:
Ódio. Todos simplesmente sentem ódio deste “profissional”. Aparentemente demonstram temor. No entanto, está-se fomentando ódio, todos prontos para armar uma vingança, um boicote, um motim.

Débora Martins
debora@atenderbem.com.br

Você sabe trabalhar em grupo?

Postado por Gustavo Periard em 21/03/2007
Categoria: RH e Motivação

» Você sabe trabalhar em grupo?

As pessoas costumam dizer que sabem trabalhar em grupo. Outras dizem que até preferem realizar as atividades no trabalho em equipe. No entanto, estes mesmos profissionais já se viram brigando com um colega ou não concluindo projetos por causa de coisas pequenas.Diante desta situação, é melhor fazer uma análise pessoal para identificar porque estas brigas acontecem. Será que você sabe como trabalhar em grupo? Veja abaixo algumas atitudes de quem realmente se comporta bem em equipe.

É paciente
Grupo é um conjunto de pessoas diferentes, com ideologia e idéias diferentes. O que significa que cada um pensa um projeto de uma maneira. Para que ele dê certo, é preciso ter paciência. Pense muito antes de falar e respeite sempre os colegas, bem como suas opiniões.

Sempre dê suas sugestões, mas aceite que a idéia de seu amigo possa ser melhor do que a sua. A pessoa que sabe trabalhar em grupo engole o orgulho e assume que o colega teve melhor resultado. Além disso, pensa no coletivo não no desempenho pessoal.

Sabe dividir
Quem sabe trabalhar em grupo aceita a divisão de tarefas e assume que o colega pode realizar alguns trabalhos melhor. Não pensa que somente ele é capaz de realizar as atividades. Compartilhar as atividades é fundamental para o desenvolvimento da equipe.

No entanto, isso não significa que este profissional só deverá ficar responsável por sua parte. Quem trabalha em grupo e sabe como fazer isso é solidário. Sabe ajudar e pedir conselhos.

Critica as idéias
As pessoas que sabem trabalhar em grupo não criticam as pessoas, mas sim suas idéias. Quando brigam, argumentam sobre o projeto e não sobre a atitude tomada pelo colega, o que deve ser analisado pelo chefe da equipe.

Além disso, o profissional preparado para trabalhar em equipe sabe aceitar a idéia de errar e não é arrogante com relação a quem comete erros.

Artigo extraído do site www.administradores.com.br

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Equipe SobreADM