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OBJETIVO
Desenvolver jovens recém-formados, com perfil e qualificações diferenciados, que gostem de desafios e estejam voltados ao aprendizado contínuo e à inovação para, no futuro, ocupar posições de destaque na organização.

VISÃO GERAL
O desenho do programa contempla:

• Alocações em diferentes áreas e empresas da Abril
• Capacitação técnica e comportamental
• Acompanhamento e orientação profissional
• Projeto aplicativo

São cinco módulos de treinamento, intercalados com cinco períodos on-the-job em diferentes áreas. Além de desenvolver projetos diversos, o trainee participa da rotina do trabalho com orientação, acompanhamento e feedback dos gestores das áreas e dos profissionais de Recursos Humanos. Durante esse período, terá a oportunidade de desenvolver suas habilidades técnicas, comportamentais e de gestão.

ÁREAS DE ATUAÇÃO
O programa é rotativo. O trainee terá a oportunidade de conhecer as principais áreas do Grupo num intenso processo de integração com os gestores e profissionais que atuam nos diversos processos, negócios e produtos Abril. A área de efetivação é definida ao término do programa, tendo como base: a oferta de vagas, por um lado; e, por outro, a formação acadêmica, o perfil, os resultados das avaliações obtidas durante o programa e o interesse do trainee.

PERFIL
Recém-formados ou formados há, no máximo, dois anos, preferencialmente nas áreas de Administração, Economia e Engenharia, inglês avançado, gostar do mundo da informação, da cultura, da educação e do entretenimento, ser flexível, aberto a novas idéias e conceitos, orientado para resultados, apreciar trabalhar com pessoas de diferentes tribos, visões e carreiras.

PROCESSO SELETIVO e CALENDÁRIO DAS ETAPAS

Realizado de agosto a dezembro, nosso processo compreende as seguintes etapas:

• Seleção de currículos cadastrados no site
• Provas e testes online: Set/2010 (primeira quinzena)
• Dinâmica de grupo e redação: Set e Out/2010
• Painel de negócios: Out/2010
• Entrevistas individuais com executivos do Grupo e com profissionais da área de Recursos Humanos: Nov/2010

O retorno para os candidatos acontece a cada etapa. E o resultado final da seleção está previsto para a primeira semana de Dezembro de 2010. Todas as etapas são eliminatórias

DURAÇÃO
14 meses, de fevereiro a março do ano seguinte.

BENEFÍCIOS

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida e acidentes pessoais
• Alimentação
• Participação nos resultados
• Previdência privada
• Assinatura gratuita das revistas Veja e EXAME
• Descontos nos produtos Abril

As inscrições estarão abertas até 31 de agosto de 2010. INSCREVA-SE!