A Alstom é líder mundial em geração de energia e infraestrutura ferroviária e é referência em tecnologias inovadoras que respeitam o meio ambiente. A Alstom constrói os trens mais rápidos e os metrôs automatizados de maior capacidade do mundo e também fornece usinas integradas para a geração de energia, além de serviços associados para diferentes fontes de energia, como hidreletricidade, gás, carvão, nuclear e eólica. O Grupo emprega 81.500 pessoas em mais de 70 países e registrou encomendas de 24,6 bilhões de Euros em 2008/2009. No Brasil, a Alstom está presente há mais de 50 anos, conta com três unidades e emprega mais de 4.000 pessoas.

Sobre a Alstom Hydro:

A Alstom Hydro é a maior fornecedora do mundo de equipamentos e serviços hidrelétricos, e já instalou turbinas e geradores capazes de produzir mais de 400 GW de energia, representando mais de 25% da capacidade de geração global. A empresa oferece a maior linha de produtos e soluções para todos os tipos de projeto energético, estações de grande e pequeno porte e fluxos de água fluviais, inclusive armazenamento bombeado para novas instalações e serviços de reforma e modernização. A empresa conta com 5.500 funcionários em 19 países.

O Programa de Trainee Alstom 2010 tem por objetivos atrair e recrutar jovens recém-formados para integrar o banco de talentos da empresa, proporcionando o desenvolvimento de profissionais multifuncionais que ocupem, no futuro, funções-chaves.

Pré-requisitos:

• Conclusão da graduação entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009;
• Inglês a partir de avançado;
• Espanhol intermediário;
• Conhecimentos no Pacote Office;
• Disponibilidade para viagens e/ou mudança de cidade, estado ou país.

Remuneração e benefícios:

• Salário compatível com o mercado;
• Assistência médica e odontológica;
• Auxílio medicamento;
• Alimentação;
• Transporte fretado;
• Seguro de vida;
• Previdência privada;
• Participação nos resultados.

Etapas do processo seletivo:

• Inscrições on-line;
• Triagem qualitativa dos currículos;
• Testes on-line de Inglês e Raciocínio lógico (1ª quinzena de janeiro);
• Laboratório de competências (2ª quinzena de janeiro);
• Avaliação oral de Inglês (1ª quinzena de fevereiro);
• Inventário comportamental (1ª quinzena de fevereiro);
• Painel de negócios (2ª quinzena de fevereiro);
• Entrevistas finais (1ª quinzena de março);
• Início do Programa: abril.

Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada em cada fase uma análise de um conjunto de critérios, levando em consideração diversas necessidades do Programa, além das especificações de cada vaga.

Inscrições abertas até 10 de janeiro de 2010.

Atenção, para maiores informações acesse este link. ^[1]

FONTE: GrupoDMRH