O Grupo Sotreq atua há 68 anos no mercado e está presente em 75% do território nacional. O Grupo tem atuação e posicionamento estratégico orientado para o mercado, qualificando-se no atendimento especializado aos segmentos de Mineração, Construção, Petróleo e Gás, Marítimo, Energia, Serviço Industrial, Florestal, Movimentação de Materiais e Limpeza Ambiental como a maior revendedora Caterpillar da América Latina.

Tem como foco a valorização e desenvolvimento dos seus profissionais, baseando-se no respeito às relações, ambiente estimulante, superação permanente, compromisso com resultados e valorização do cliente.

Para mais informações sobre o Grupo Sotreq, acesse: www.gruposotreq.com.br

Objetivo do Programa

Atender, de forma estruturada, a crescente demanda de profissionais para aprimoramento constante das áreas estratégicas do negócio do Grupo Sotreq.

Estrutura do Programa

O programa possui duração de 10 meses onde os Trainees terão oportunidade de conhecer todas as unidades de negócio do Grupo, passando por 4 módulos de aperfeiçoamento que estão organizados em:

• Integração
• Imersão
• Job Rotation
• Apresentação do Projeto Final

Ao final da formação, os Trainees têm a possibilidade de serem alocados em uma de nossas filiais. Entre elas destacamos: Amazonas, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro e São Paulo.

Pré-requisitos

• Cursos: Engenharia (Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Florestal e de Produção);
• Conclusão da graduação entre Dezembro de 2007 e Dezembro de 2009;
• Conhecimentos em inglês;
• Total disponibilidade para residir em outro estado;
• Bons conhecimentos de informática (Pacote Office).

Remuneração e Benefícios

• Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.

Etapas do Processo

• Inscrições (16/11/09 a 05/01/10);
• Análise Qualitativa e Quantitativa da ficha de inscrição (1ª quinzena de janeiro);
• Testes On Line de Inglês e Raciocínio Lógico (2ª quinzena de janeiro);
• Inventário Comportamental (2ª quinzena de janeiro);
• Laboratório de Competências (2ª quinzena de janeiro a 1ª quinzena de fevereiro);
• Entrevistas individuais (2ª quinzena de de janeiro a 1ª quinzena de fevereiro);
• Processo Admissional (1ª a 2ª quinzena março);
• Início do programa em Março de 2010.

FONTE: Cia. de Talentos