O Programa

Com foco na formação generalista de executivos, o Programa de Trainees da Riachuelo tem como diferenciais a mobilidade geográfica e o potencial para formação de líderes para a organização, baseado em uma carreira de âmbito nacional. As oportunidades são para jovens de todas as regiões do país, que possuem curso superior completo ou que estão cursando o último semestre da graduação e desejem estabelecer uma carreira ágil e promissora em uma área core da empresa.

Desenvolvimento

Há mais de 25 anos, o Programa de Trainees da Riachuelo prepara jovens empreendedores, com foco em gestão de pessoas e afinidade para atuar no varejo de moda, para posições gerenciais na organização. Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa.

Com duração entre 12 e 18 meses, o Programa de Trainees da Riachuelo 2011 oferece a possibilidade de carreira de Gerente de Loja, o executivo à frente de uma unidade de negócio da empresa.

O treinamento é constituído por 4 etapas:

  • 1. Fase operacional: Neste período, o trainee permanece na operação de loja, acompanhando e executando as tarefas dos colaboradores de base a fim de conhecer os principais processos.
  • 2. Fase de supervisão: Nesta etapa, o trainee continuará a treinar em loja, acompanhando e executando as funções de encarregados e supervisores.
  • 3. Fase matriz e treinamentos técnicos: Neste período, o trainee conhecerá os departamentos da empresa que estão envolvidos na operação de loja a fim de proporcionar uma visão global da organização. Nesta fase também ocorrem alguns workshops, treinamentos técnicos, comportamentais e práticos, além de visitas monitoradas às Filiais e Centro de Distribuição.
  • 4. Fase gerencial: Nesta etapa, o trainee acompanha as tarefas do gerente de loja e as executa sob supervisão do treinador, agindo como um segundo gerente na operação.

Pré-Requisitos

  • Formação: Todos os cursos de nível superior.
  • Conclusão da graduação entre jul/2007 e jul/2011.
  • Desejável fluência em inglês.
  • Disponibilidade total para residir em outras cidades e estados brasileiros.
  • Talento para administração comercial e gestão de pessoas.

Fases do Processo

O processo seletivo é composto por 7 etapas:

  • Inscrições;
  • Análise eletrônica de currículos;
  • Testes online;
  • Laboratório de Competências;
  • Assessment com gestores;
  • Entrevista final com a diretoria;
  • Entrega de documentos para admissão.

O início das atividades está previsto para julho/2011.

As inscrições podem ser realizadas até o dia 17/04/2011. Clique aqui para se inscrever

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