O Programa Trainee oferece oportunidades específicas para atuação nas áreas administrativas e técnica. Durante todo o programa, os selecionados passam por um processo de desenvolvimento diferenciado, desenvolvem visão holística sobre a Empresa e realizam projetos estratégicos que incrementam suas competências. Também existe o Pós – Trainee, cujo objetivo principal é auxiliar no direcionamento de carreira por meio de sessões de coaching individual.
Pré- Requisitos
• Formação universitária entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 em cursos relacionados às áreas de negócio da Whirlpool
• Conhecimentos avançados no idioma inglês
• Disponibilidade de mudança de estado ou cidade
Etapas do processo seletivo:
• Inscrições on-line (sites ou blog)
• Análise dos pré-requisitos
• Avaliação de inglês on-line
• Avaliação de lógica, atualidades e português on-line
• Dinâmica de grupo
• Avaliação de inglês oral
• Painel de Negócios com gestores
• Entrevista final com RH e gestores da Whirlpool
Oportunidades do Programa Trainee
Duração: 12 meses
Início: fevereiro 2010
– Integração do negócio através de Job-Rotation pelas diversas áreas da organização
– Desenvolvimento de projetos estratégicos
– Treinamento com módulos internos e externos
– Acompanhamento de RH corporativo, gestores e mentores de Carreira
Oportunidades do Programa Trainee de Tecnologia
Duração:23 meses
Início: fevereiro 2010
– Integração nas diversas áreas da organização
– Desenvolvimento de projetos estratégicos para área de tecnologia
– Treinamento com módulos internos e externos
– Possibilidade de módulo internacional a partir do 2º ano de empresa
– Acompanhamento de RH corporativo, gestores e mentores de carreira.
