http://www.sobreadministracao.com/sendo-um-lider-visionario/ Tue, 16 Mar 2010 02:02:07 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 http://www.sobreadministracao.com/sendo-um-lider-visionario/comment-page-1/#comment-353 Milton Lima Wed, 02 Jul 2008 18:31:41 +0000 http://www.sobreadministracao.com/sendo-um-lider-visionario/#comment-353 Parabéns, o tema é muito interessante e inclusive tenho estudado a respeito na faculdade. Esse "líder visionário" é um molde inacabado que as empresas, agora mais que nunca exigem dos seus profissionais. O tema está em alta, e os RH das empresas procuram e exigem pessoas com algumas dessas características, para que ao longo do tempo, possam formar eles mesmos "líderes visionários". Parabéns, o tema é muito interessante e inclusive tenho estudado a respeito na faculdade. Esse “líder visionário” é um molde inacabado que as empresas, agora mais que nunca exigem dos seus profissionais. O tema está em alta, e os RH das empresas procuram e exigem pessoas com algumas dessas características, para que ao longo do tempo, possam formar eles mesmos “líderes visionários”.

]]> http://www.sobreadministracao.com/sendo-um-lider-visionario/comment-page-1/#comment-352 Alberto Vianna Wed, 02 Jul 2008 02:55:51 +0000 http://www.sobreadministracao.com/sendo-um-lider-visionario/#comment-352 Muito boa a escolha do tema, parabéns! Se me permite, preciso dizer que muitas vezes um profissional com um tanto deste perfil fica perdido, sem suporte, em algum lugar na empresa. Não creio, e vc também não, que alguém possa se candidatar ao cargo de "Líder Visionário" de alguma empresa, até porque ele não existe e nunca existirá. Este talento deve emergir num ambiente favorável, você concorda? Se assim for, por que não continuar este assunto? Muito boa a escolha do tema, parabéns! Se me permite, preciso dizer que muitas vezes um profissional com um tanto deste perfil fica perdido, sem suporte, em algum lugar na empresa. Não creio, e vc também não, que alguém possa se candidatar ao cargo de “Líder Visionário” de alguma empresa, até porque ele não existe e nunca existirá. Este talento deve emergir num ambiente favorável, você concorda? Se assim for, por que não continuar este assunto?

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