Teoria das relações humanas – humanizando a empresa

5
195 Flares 195 Flares ×

Olá pessoal! Um dos temas mais estudados dentro da Teoria Geral da Administração é, com certeza, as Escolas da Administração. E hoje vamos falar um pouco sobre uma das mais famosas escolas: a Escola das Relações Humanas. Bem como sobre a difundida Experiência de Hawthorne, confira:

Escola das Relações Humanas

A abordagem humanística surgiu em 1929, no momento em que a Teoria Administrativa passava por uma revolução conceitual: a transferência do foco antes posto na tarefa (através da Administração Científica) e na estrutura organizacional (como na Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham e participam das organizações.

Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). Esta transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, impulsionada pelas modificações no cenário social, econômico e político, em função da grande depressão econômica ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas organizações.

Teoria das relações humanas   humanizando a empresa

A Teoria das Relações humanas impulsionou a abordagem humanística através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da Psicologia do trabalho, a qual passou por 2 etapas:

Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho
Esta etapa é caracterizada pelo domínio do aspecto meramente produtivo, onde era realizada a análise das características humanas que cada tarefa exigia de seu executante.

A adaptação do trabalho ao trabalhador
Nesta etapa, a Psicologia esteve focada em aspectos individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos (pelo menos em teoria). Os temas predominantes foram o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e os incentivos do trabalho e a liderança.

Experiência de Hawthorne – um marco na Escola das Relações Humanas

Pode-se dizer que foi após a experiência de Hawthorne que efetivamente a Escola das Relações Humanas ganhou notoriedade.

A experiência de Hawthorne (realizada no bairro de mesmo nome, em Chiago) foi conduzida pelo médico e sociólogo Elton Mayo. Consistiu em testes realizados em uma linha de produção onde descobriu-se que uma gama de variáveis poderiam influenciar positivamente ou negativamente a produtividade dos funcionários. Dentre essas variáveis estão a luminosidade do local de trabalho, o trabalho em grupo, a qualidade do ambiente de trabalho etc.

Após o término da experiência, Mayo a descreveu afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários.

Críticas à Teoria das Relações Humanas

Com o decorrer do tempo, surgiram algumas críticas à Escola das Relações Humanas, tais como:

- Visão inadequada dos problemas de relações industriais – em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura, artificial e mesmo tendenciosa.

- Oposição cerrada à teoria clássica – Tudo aquilo que esta preconizava, a teoria das relações humanas negava.

- Limitação no campo experimental e parcialidade nas conclusões levaram gradualmente a teoria a um certo descrédito.

- Concepção ingênua e romântica do operário.

- Ênfase exagerada nos grupos informais colaboraram rapidamente para que esta teoria fosse repensada.

- Enfoque manipulativo e demagogo foi percebido e identificado pelos operários e seus sindicatos.

Ao receber tantas críticas, a Teoria das Relações Humanas precisou de uma reestruturação e eis que surge a Teoria Comportamental, que vamos abordar nos próximos posts.

E vocês? Já tinham ouvido falar sobre a experiência de Hawthorne? E sobre a Teoria das Relações Humanas? Acham que é importante a valorização dos funcionários nas empresas? Deixe seu comentário!

5 COMENTÁRIOS

  1. Acredito que o homem, ser humano, trabalhador, há de se valorizar a cada dia pela suas potencialidades humanas e cognitivas. Apesar desta motivação interna, as organizações deverão promover possibilidaes de acesso a estas concepções.

  2. essas informações estão me ajudando bastante pois vou ingressar na faculdade agora e estou muito animada pra conhecer mais e mais essa área que vou estudar que é administração. muito interessante mesmo valeu..

  3. A TEORIA QUE SE PREOCUPA COM O SER HUMANO É MUITO BOA MAS AS PESSOAS NAO PENSAM NESSE TIPO DE COISA, ESTAO LIGADAS AO DINHEIRO MAIS NADA.

  4. Gostaria de saber exemplos concretos nas empresas que praticam a teoria classica e empresas que praticam a teoria humanística.
    Grato.
    27 de agosto de 2014

Deixe um comentário