Unilever recebe inscrições para 205 vagas de estágio e de trainee

Estão abertas, até 20 de agosto, as inscrições para os Programas de Estágio e de Trainee da Unilever 2008. São oferecidas 180 vagas para estágios nos estados de São Paulo, Pernambuco, Minas Gerais e Goiás e aproximadamente 25 vagas para trainee.

“Os programas buscam gerar oportunidades profissionais aos candidatos, valorizar a diversidade, buscar novos talentos e, principalmente, líderes para a companhia. Queremos atrair e estimular pessoas que tragam uma visão diferente”, afirma Vera Durante, diretora de Recursos Humanos da Unilever.

Os programas atraem, a cada ano, um grande número de interessados. No ano passado, a empresa registrou cerca de 28 mil inscritos no programa de trainee e 18 mil no programa de estágio.

Estágio

O programa é considerado uma das portas de entrada para a empresa. Hoje, cerca de 60% dos estagiários permanecem na Unilever em cargos de analistas e coordenadores. Ao final do programa, o estagiário pode ainda concorrer a uma vaga de trainee. Em 2007, 10% dos estagiários foram aprovados para o Programa de Trainee.

Para se candidatar, os interessados devem cursar o penúltimo ou último ano do curso universitário nas áreas relacionadas com a atuação do estágio.

São 10 as áreas para o trabalho: Tecnologia da Informação, Pesquisa e Desenvolvimento (área técnica), Cadeia de Suprimentos (Supply Chain), Logística, Manufatura, Finanças, Desenvolvimento de marcas e produtos (marketing e pesquisas de mercado), Relacionamento com Clientes (vendas e trade marketing), Recursos Humanos e Jurídico.

O processo de seleção acontece de setembro a novembro e os candidatos passarão por diversas etapas eliminatórias como testes virtuais, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os alunos aprovados deverão ter disponibilidade para estagiar 20, 30 ou 40 horas semanais. O estágio tem duração de um ano com possibilidade de renovação por mais um.

“A maior parte do nosso processo de seleção concentra-se no contexto de negócios. Não é necessário que o candidato tenha conhecimentos empresariais. O importante é que ele pense de forma estruturada e consistente, e aplique seus conhecimentos às atividades propostas”, explica Vera.

A bolsa auxílio vai de R$ 696,57 até R$ 1.479,65. Além da bolsa auxílio, o estagiário receberá plano de saúde, alimentação, seguro de vida em grupo e transporte nas localidades da empresa que oferecem este benefício.

Trainee

Atualmente, 90% dos trainees ficam na empresa e assumem cargos gerenciais. Como parte do programa de desenvolvimento, além da vivência do dia-a-dia corporativo em uma empresa de bens de consumo, o trainee recebe treinamentos diferenciados que ampliam sua experiência e horizontes.

Os interessados podem se candidatar para as áreas de Tecnologia da informação, Manufatura, Logística, Relacionamento com clientes (vendas e customer marketing), Finanças, Recursos humanos, Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos e Marketing.

Podem participar do processo de seleção estudantes de graduação e pós-graduação de todo o Brasil, que se formam no final de 2007 ou que tenham concluído o curso entre 2005 e 2007. O processo de seleção será realizado de setembro a outubro, com provas virtuais, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais. O resultado será divulgado em novembro deste ano e os aprovados começam a trabalhar em fevereiro de 2008.

“Nosso programa fomenta o desenvolvimento não só de habilidades técnicas como também comportamentais, o que viabiliza o plano de desenvolvimento da capacidade de liderança dos trainees”, comenta Vera.

Os aprovados receberão salário de R$ 4.203,00, além de todos os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano médico e odontológico, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, participação nos resultados. O programa tem duração de três anos, período em que os aprovados são preparados para assumir um cargo de gerência na companhia.

FONTE: UOL

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  Quem escreve?

Gustavo Periard
Administrador formado pela UFF. É um apaixonado por Administração e por tudo o que compõe o mundo corporativo. Busca disseminar todo conhecimento possível sobre estes temas através da internet. É editor deste blog desde 2006.

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