A matéria do portal diz que: “Poucos profissionais já atuaram como mentores em sua empresa ou foram “mentorados”, um total de 10,9%, segundo pesquisa da Catho realizada com 16 mil participantes entre março e abril deste ano.”Este mentor realiza tal orientação em períodos que podem ser em reuniões, happy hour ou até mesmo na casa do jovem profissional. Possuindo características de treinamento e acompanhamento profissional, buscando sempre a realização das metas estabelecidas de forma eficiente.
Todo este processo de mentoring é algo que, com certeza, pode ajudar muitos profissionais em início de carreira, uma vez que lhes oferece uma orientação pessoal tanto psicológica quanto na própria carreira , que neste momento está em pleno desenvolvimento. Sendo um processo de longo prazo, que não tem qualquer ligação com a hierarquia organizacional, ou seja, não necessariamente será um superior imediato a orientar o colaborador.
Uma informação importante trazida na matéria é a de que grandes empresas estão investindo cada vez mais neste processo, enquanto as pequenas empresas ainda não praticam o mentoring com tanta frequência. O que, em alguns casos, pode estar prejudicando o desempenho dos jovens nas empresas, se admitirmos que o crescimento e desenvolvimento nas organizações de hoje é bem difícil e requer muito preparo por parte dos novos contratados.
Desta forma, esta prática de mentoring é algo que ainda precisa ser muito difundido pelas empresas brasileiras. A fim de capacitar nossos jovens profissionais se utilizando das experiências dos colaboradores com mais tempo de casa, ou seja, dando o devido valor aos profissionais mais experientes e com isso alavancando o desenvolvimento de carreira de nossos jovens recém-formados e com grande potencial.
Você já participou de um processo de mentoring? Deixe seu comentário!
Particularmente, nunca tinha ouvido falar no termo “MENTORING”, porém ao perquisar pude perceber que não é um metedo muito utilizado por empresas brasileiras. Caso esteja enganado me corrijam. Mas pude observar que possui uma certa semelhança com o papel de “COATH”, que por aqui já é mais comum.
É sempre com nos deparar com coisas novas que nos fazer pequisar e aprender cada vez mais, tipo de coisa que me fascina.
Estou conhecendo o site agora, e gostando muito dos posts, já está salvo em meus favoritos. Parabéns pelo trabalho.
Olá Bruno,
Pois é, o Mentoring é bem parecido com o Coach sim. A idéia é basicamente a mesma. Mas aqui no Brasil ainda não vemos muito falar em Mentoring. É algo que, com certeza, precisa ser mais estudado e aplicado.
Fico muito feliz que já tenha nos favoritado. É um prazer! Volte sempre que precisar!
Um abraço
Bom dia, adorei a matéria realmente não tinha ouvido falar ainda sobre esse assunto.
Olá Jéssica!
Que bom que gostou. Realmente este é um tema pouco difundido aqui no Brasil. Precisamos estudar mais as técnicas de gestão de carreiras para ajudarmos cada vez mais aos novos profissionais.
Um abraço
SOU ACADÊMICA EM RH E ESTOU ENCANTADA COM TUDO QUE LI AQUI NOTA 1000
[…] para que isso aconteça de forma perfeita, é preciso que a empresa crie programas de coaching ou mentoring para realizar o acompanhamento destes colaboradores que se destacam.Bônus: Os 10 Mandamentos do […]
Acho que você quis dizer intitulado…
O mentoring é um processo de orientação profissional muito interessante pois relata experiências e é apoiada em ações experimentadas pelo profissionais mentores.
Já estive dos dois lados da mesa e posso garantir a eficiência desse recurso.
Cumprimento o Sr. Gustavo Periard pela iniciativa de tratar desse assunto e parabenizo-o pela clareza da abordagem.
Nielsen Freire
Olá Nielsen, tudo bom?
Agradeço muito a sua visita e participação. Gentileza sua o que disse. Estamos aqui para tratar destes assuntos da maneira mais clara possível, para que todos compreendam. 🙂
Esteja à vontade para participar sempre!
Grande abraço!
Olá Gustavo. Sou Gestor de Treinamento e gostei da abordagem pois traduz a aplicabilidade da função. Se puder me dê sua opinião em relação a isso. Na empresa em que trabalho incluiremos a realização deste processo com identificação da necessidade nos processos de Avaliação de Desempenho e Competências. Você acredita que o processo de Mentoring pode ser definido pelo Gestor do colaborador com apoio de RH ou ao contrário tratando-se de política normativa?
Obrigado.
Abraços.